МОСКВА, 18 окт - РИА Новости. Министерство труда и социальной защиты России предлагает запретить работодателям указывать в объявлениях об открытых вакансиях ограничения по полу, национальности или возрасту, за нарушения - штрафовать, сообщила в четверг пресс-служба ведомства.
"Министерство труда и социальной защиты РФ подготовило поправки в законодательство РФ, предусматривающие запрет работодателям распространять информацию о вакантных рабочих местах и должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, в первую очередь возрастные. Подготовлен соответствующий законопроект. Одновременно проектом закона предлагается дополнить Кодекс РФ об административных правонарушениях новой статьей, устанавливающей ответственность в виде административного штрафа за распространение информации о вакантных рабочих местах (должностях), содержащей ограничения дискриминационного характера", - говорится в сообщении.
В пресс-службе министерства отметили, что в действующем законодательстве отсутствует норма, запрещающая дискриминацию в объявлениях работодателя или агентства по подбору персонала о наборе персонала.
Трудовой кодекс РФ регулирует необоснованный отказ при заключении трудового договора и не допускает ограничение прав при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, происхождения, социального положения, возраста, места жительства и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, напомнили в ведомстве.
"В то же время многие объявления о наличии вакансий содержат дискриминационные положения, то есть такие положения, которые ограничивают граждан в их трудовых правах и свободах путем установления для них различий, исключений, предпочтений или иных требований, не связанных с деловыми качествами работника. Чаще всего в таких объявлениях встречается возрастная дискриминация", - отмечает пресс-служба министерства.
В министерстве труда уверены, что подобные ограничения в объявлениях недопустимы, так как из-за этого не могут найти работу квалифицированные опытные работники.
"Принятие предлагаемых изменений и их реализация приведет к поддержке граждан, находящихся в социально уязвимом положении, и потому подверженных дискриминации (молодежь и люди предпенсионного возраста)", - сообщает пресс-служба.
Минтруд планирует внести законопроект в правительство в декабре 2012 года.
