КРАСНОЯРСК, 11 окт - РИА Новости, Светлана Белькович. Видеорегистраторы, закрепленные на одежде каждого сотрудника дежурной смены подразделений ГУФСИН Красноярского края, позволили установить круглосуточный контроль за обстановкой в учреждениях системы и отношениями между сотрудниками и осужденными, сообщила в четверг РИА Новости официальный представмитель ГУФСИН края Екатерина Броцман.
По ее словам, ГУФСИН края первым ввело в работу видеорегистраторы, которые функционируют уже несколько месяцев. В настоящее время используется 269 регистраторов во всех 47 учреждениях системы исполнения наказаний региона.
Компактная цифровая видеокамера работает в автономном режиме благодаря аккумулятору. Запись ведется на флеш-карту с большим объемом памяти, которую при необходимости можно поменять на запасную. Устройство крепится на нагрудный карман и работает в автоматическом режиме.
"Каждый сотрудник дежурной смены подразделений, заступая на дежурство, получает индивидуальный прибор, крепит его на свою одежду, а затем включает режим записи. Для того чтобы сотрудники не могли перенастроить видеорегистратор, оперативный дежурный при выдаче регистратора пломбирует прибор. Таким образом, все, что он видит во время своей работы, фиксирует беспристрастная видеокамера", - сказала Броцман.
Заместитель начальника ГУФСИН края Николай Васильев отметил важную роль видерегистратора, который является не только о средством надзора за поведением осужденных, но еще и контролером несения службы сотрудниками.
"Записи с каждого видеорегистратора поступают непосредственно к администрации учреждения. Таким образом, руководство может отследить, как работают сотрудники, насколько правомерны их действия по отношению к осужденным, какой была оперативная обстановка в колонии в определенное время", - сказал Васильев.
Он отметил, что такой тотальный контроль не означает нарушения прав сотрудников - согласно должностным обязанностям и распорядку дня, во время отдыха и перерывов на прием пищи сотрудник имеет право выключить режим записи на видеорегистраторе.
