МОСКВА, 17 июл - РИА Новости. Подавляющее большинство сотрудников российских офисов оценивают комфортность рабочего места на глаз: не дует ли из окна или от кондиционера, достаточно ли света и не мешают ли соседи "по цеху", уверен президент компании HeadHunter Юрий Вировец. О существовании специальных требований к условиям труда, которые регулируются санитарными нормами и правилами (СанПиН) знают единицы, чем и пользуются недобросовестные работодатели, считают опрошенные РИА Новости эксперты.
Слишком жарко - это вредно
По мнению Вировца, офисные работники зачастую не задумываются о существовании СанПиНов. "Большинство офисных работников, конечно, слышали про определенные нормы и требований к рабочим местам. Кто-то их даже просматривал, но почти все не берут их в расчет при трудоустройстве. Тот, кому работа очень нужна, не будет идти на конфликт с работодателем, и, в первую очередь, это относится к молодым специалистам", - считает он.
Установить, соответствует ли рабочее место требованиям СанПиНов, позволяет аттестация, пояснил РИА Новости председатель Объединения профсоюзов России "СОЦПРОФ" Сергей Вострецов.
"Условия труда прописаны в Трудовом кодексе (ТК РФ). Нормы есть и они определены, но работодатели продолжают игнорировать обязательную аттестацию рабочих мест, потому что тогда им либо придется доплачивать за вредность, либо вкладывать средства в улучшение условий труда", - уверен Вострецов.
По российскому законодательству аттестация рабочих мест должна проводиться один раз в пять лет. Данные Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) свидетельствуют о том, что на сегодняшний день, начиная с сентября 2008 года, соответствующие мероприятия провели лишь немногим более 54 тысяч организаций, тогда как всего в России зарегистрировано около 8,2 миллиона предприятий.
По словам эксперта в области охраны труда Игоря Шаповалова, аттестацию рабочих мест должны проводить независимые компании. "Специалисты проводят различные замеры в зависимости от трудового процесса. Если мы говорим о работе в офисе, то речь идет о многих параметрах", - рассказал Шаповалов.
Он пояснил, что должны быть проверены такие параметры, как температура и относительная влажность воздуха, уровень шума, электромагнитное излучение, световая среда, тяжесть и напряженность рабочего процесса и так далее. Для каждого из показателей существует своя предельная шкала. Например, в соответствии с санитарными нормами "Гигиенические требования к микроклимату в производственных помещениях", оптимальная температура воздуха в офисе в теплый период года может варьироваться от 23 до 25 градусов по Цельсию, при этом допустимые показатели не должны превышать 28 градусов, но и не быть ниже 21 градуса.
Шаповалов отметил, что аттестационная комиссия должна проверить каждое рабочее место. "Если, например, выявлено излучение от компьютерных приборов, следовательно, это место уже считается вредным. Соответственно, работодатель должен что-то предпринять, чтобы свести уровень вредности ниже предельного порога, чтобы условия вновь стали оптимальными. Как правило, работодателю дается время на то, чтобы исправить ситуацию", - говорит Шаповалов.
Как сообщил РИА Новости генеральный инспектор Объединения профсоюзов "СОЦПРОФ" Дмитрий Аникин, аттестация рабочих мест позволяет не просто выявить наличие вредных факторов, но и определить доплаты, а также социальные гарантии работникам из-за отклонений от норм СанПиНов.
Недоволен - до свидания
Президент компании HeadHunter уверен, что большинство работодателей не заботятся о своих работниках из-за чрезмерной экономии. "Есть такие, у кого условия работы намного лучше, чем по правилам, но нередко встречаются и те, у кого хуже. Последнее происходит из-за стремления сэкономить на помещении, технике и прочем. Когда это вынужденная временная мера, работники обычно с пониманием относятся к ухудшению условий. Но если это постоянное явление, то это может сыграть с работодателем злую шутку: опытные сотрудники просто будут искать новую работу", - говорит он.
В Объединении профсоюзов, напротив, считают, что многие работники закрывают глаза на дискомфорт на работе из-за страха остаться на улице. "К сожалению, сегодня обратиться к работодателю с жалобой на плохие условия труда, значит лишиться своего заработка, а то и работы", - подчеркивает Вострецов.
По словам Вировца, наказать работодателя можно, обратившись с жалобой в инспекцию труда. "Но, я думаю, что сначала лучше попросить исправить то, что доставляет дискомфорт. В половине случаев этого будет достаточно, чтобы решить проблему. Те, кому с работодателем не так повезло, могут жаловаться в трудовую инспекцию - это действенно, но руководство такого сотрудника точно не полюбит", - говорит он.
Вместе с тем, Вировец отметил, что работники, которые заняты на промышленном производстве, относятся к технике безопасности и требованиям к рабочим местам более внимательно. "Потому что от этого часто зависит их здоровье (причем в краткосрочной перспективе) и даже жизнь", - заключил он.
Ранее глава Роструда Юрий Герций отмечал в интервью РИА Новости, что руководители российских предприятий, которые не проведут аттестацию рабочих мест до сентября 2013 года, могут понести большие убытки, так как в Федеральной службе по труду и занятости рассматривают возможность внесения поправок в Трудовой кодекс, позволяющих по решению суда приостанавливать деятельность неаттестованных предприятий.
