МОСКВА, 1 июн - РИА Новости. Доходы топ-менеджеров Сбербанка сопоставимы с мировыми банками, поэтому опционная программа крупнейшего российского банка не должна быть слишком щедрой, считает председатель Банка России, глава набсовета Сбербанка Сергей Игнатьев.
Все новости экономики и бизнеса на сайте агентства Прайм >>
"Я не против этой программы. Просто мое представление о том, какой она быть, отличается от представления менеджмента Сбербанка. Я считаю, что она не должна быть слишком щедрой. В этом отношении наши позиции несколько отличаются. Мы проводим некоторые сравнения, и я вижу, что чистые доходы после уплаты налогов топ-менеджмента Сбербанка сейчас вполне сопоставимы с чистыми доходами топ-менеджмента крупнейших мировых банков", - сказал Игнатьев на пресс-конференции по итогам годового собрания акционеров Сбербанка.
Он добавил, что под крупнейшими мировыми банками, имеет в виду китайские, европейские, американские, индийские, бразильские банки.
В конце января глава банка Герман Греф говорил, что Сбербанк может вернуться к обсуждению темы опционной программы во второй половине текущего года.
"Делать какую-то значительную дополнительную добавку, мне кажется, не следует. А что-то в основной части надо пересмотреть и за счет этого предоставить какие-то дополнительные возможности по опционной программе", - отметил глава ЦБ.
С просьбой утвердить опционную программу Сбербанка в пятницу выступили его миноритарии. Когда менеджеры будут получать часть вознаграждения акциями, они будут лучше понимать пожелания акционеров и защищать их права и интересы, заявил глава комитета по взаимодействию с миноритариями банка Антон Данилов-Данильян.
По словам Грефа, опционная программа банка подготовлена и банк может принять ее для менеджеров, но не для правления. Как только решится вопрос по правлению, банк запустит опционную программу для всего менеджмента, сказал он в пятницу.
В свою очередь другой госбанк - ВТБ уже начал реализовывать систему мотивации топ-менеджмента, запустив в феврале опционную программу для порядка тысячи сотрудников своего инвестиционного бизнеса - компании "ВТБ Капитал". Эти менеджеры получат часть бонусов в виде акций ВТБ, которые будут иметь отлагательное условие на три года и выплачиваться равномерными частями в течение следующих трех лет.
