РИМ, 26 мар - РИА Новости, Наталия Шмакова. Нынешнее правительство Италии может сложить свои полномочия до истечения их срока в 2013 года, в том случае, если поймет, что страна не готова к предлагаемым кабинетом министров реформам. Об этом в понедельник заявил премьер-министр Марио Монти в Сеуле, куда он приехал для участия в саммите по ядерной безопасности.
Если страна через политические и социальные силы покажет нам, что не готова к тому, что, на наш взгляд, является правильным, мы, конечно же, не сможем продолжать (работать) до конца (полномочий), - приводят слова Монти итальянские СМИ.
Техническое правительство Марио Монти пришло к власти в ноябре прошлого года в результате политического кризиса, разразившегося на фоне серьезных финансово-экономических трудностей, испытываемых Италией.
После избрания Монти премьер-министром, его предшественник Сильвио Берлускони, возглавлявший итальянское правительство с мая 2008 по ноябрь 2011, высказал мнение, что кабмин во главе с известным экономистом сможет находиться у власти вплоть до следующих парламентских выборов, которые состоятся в 2013 году.
Тем не менее, проводимые и предлагаемые в последние месяцы правительством Марио Монти реформы, в частности, реформа трудового законодательства, вызывают сильную критику со стороны ряда политических партий и социальных организаций.
По мнению премьера, предложенная правительством трудовая реформа, которая была одобрена на заседании Совета министров 23 марта, является "справедливой и правильной", однако против нее выступает один из самых крупнейших профсоюзов Италии - Всеобщая итальянская конфедерации труда (Cgil), а также Демократическая партия.
Предложения правительства, в частности, касаются изменения 18 статьи трудового кодекса, которая в нынешней редакции затрудняет процесс увольнения сотрудников с постоянным контрактом. По мнению профсоюзов, эта норма закона является гарантией прав работников, а по мнению правительства - сильно ограничивает возможности работодателей по приему на работу новых людей, в частности, молодежи.
Согласно предлагаемым нормам, которые еще должны быть рассмотрены парламентом, уволенный работник может добиться возвращения на свое место только в том случае, если его уволили по причине расовой, половой или любой другой дискриминации. Если же служащий оказался без работы по экономическим причинам, то он может рассчитывать только на компенсацию.
