МОСКВА, 17 ноя – РИА Новости. Финансовая корпорация (ФК) "Уралсиб" направила на реализацию внутренней социальной политики в 2010 году 257 миллионов рублей, что на 8,6% больше, чем в 2009 году, сообщила служба связей с общественностью "Уралсиба" со ссылкой на отчет о деятельности компании в области устойчивого развития за 2010 год, который был опубликован в среду.
Бизнес как искусство
ФК "Уралсиб" с 2004 года применяет международный стандарт ежегодной финансовой отчетности в качестве инструмента для выстраивания эффективного диалога с партнерами, сотрудниками и клиентами.
"Ведущие глобальные компании стремятся строить свой бизнес на принципах творчества и высокого уровня мотивации, рассматривая предпринимательство как искусство. ФК "Уралсиб" развивается в том же направлении, укрепляя синергию собственных материальных и нематериальных активов на благо человека и общества", - сказал председатель совета директоров ФК "Уралсиб" Николай Цветков в обращении к читателям отчета.
Главное - здоровье
В финансовой корпорации "Уралсиб" работает 14,8 тысячи сотрудников. Образовательные программы профессионального и личностного развития в 2010 году охватили 90% сотрудников.
"Всего за 2010 год на реализацию внутренней социальной политики ФК "Уралсиб" было направлено 257 миллионов рублей, что на 8,6% больше, чем в 2009 году", - говорится в отчете.
ФК "Уралсиб" разработала программы по здоровому образу жизни, участие в которых принимает почти половина сотрудников – 49% в 2010 году против 46% в 2009 году. Количество сотрудников, которые ведут здоровый образ жизни и не имеют вредных привычек, также возросло с 13% в 2009 году до 31% в 2010 году. Распространенность курения среди сотрудников снизилась с 25% в 2008 году до 20% в 2010 году.
В 2010 году на реализацию программ по здоровому образу жизни было затрачено 1,5 миллиона рублей. Затраты корпорации на спортивные программы в 2010 году составили 27,4 миллиона рублей, что на 61,2% больше, чем в 2009 году.
"Каждый сотрудник "Уралсиба" имеет право выбрать и получить от компании либо полис добровольного медицинского страхования либо клубную карту в фитнес-центр либо путевку на санаторно-курортное лечение", - рассказала руководитель дирекции развития социальных проектов "Уралсиба" Татьяна Камардина на презентации отчета.
Ежегодно в корпорации выделяются средства на создание комфортных условий для работы, например, на рабочем месте у сотрудников всегда имеется чистая питьевая вода, каждый сотрудник может пользоваться оборудованием для приема пищи. В 2010 году на реализацию этой программы выделено 1,7 миллиона рублей.
Помощь детям
Кроме того, при поддержке ФК "Уралсиб" в 2010 году был осуществлен 131 благотворительный проект в 52-х субъектах РФ.
"Главное направление благотворительной деятельности "Уралсиба" - это помощь детям. Согласно корпоративному опросу, сотрудники компании готовы участвовать в волонтерской деятельности не реже одного раза в неделю", - сказала начальник управления развития менеджерских компетенций ФК "Уралсиб" Яна Лейкина на презентации отчета.
В различных благотворительных мероприятиях "Уралсиба" приняли участие 4,746 тысячи добровольцев из числа сотрудников компании. Помощь получили 54 тысячи детей, лишенных родительского попечения.
"С учетом итогов 2010 года в общей сложности на развитие внешних социальных программ ФК "Уралсиб" направила 538 миллионов рублей", - говорится в отчете.
