Ольга Барыкова, обозреватель РИА Новости.
Зарплатные ожидания студентов российских вузов растут с каждым годом, нынешние выпускники хотят в первый год работы получать от 20 до 40 тысяч рублей, показали последние соцопросы. Рекрутеры и предприниматели сходятся во мнении, что аппетиты выпускников далеко не всегда соответствуют их уровню квалификации, однако многие работодатели охотно принимают молодых специалистов, поскольку их запросы все же меньше, чем запросы работников с большим стажем. Отмечают эксперты и другую тенденцию: большинство работодателей – в обход закона – не принимает на работу людей старше 40-45 лет.
По данным кадрового холдинга "Анкор", 31% студентов в России ориентируется на зарплату от 20 до 30 тысяч рублей в месяц, а 16% – на доход от 30 до 40 тысяч. В рекрутинговом агентстве "Контакт" подсчитали, что выпускники вузов сегодня в среднем зарабатывают около 27 тысяч рублей, при этом более половины из них намерены после первого года работы получать не менее 55 тысяч рублей. Еще год назад аппетиты студентов были скромнее: в первый год после получения диплома они зарабатывали около 22 тысяч рублей и рассчитывали на повышение зарплаты до 46 тысяч рублей по истечении года.
Между тем квалификация молодых специалистов нередко оставляет желать лучшего, подчеркивает член правления Объединения предпринимательских организаций России (ОПОРА России) Наталья Чудакова. "Я недавно сидела на выпускных экзаменах (у нас есть торговое училище), и я с ужасом отметила, что всех тех девушек и мальчиков, которых я просмотрела, я как работодатель ни одного не взяла бы на свое предприятие", – сказала она РИА Новости.
Несмотря на то, что молодые специалисты в силу возраста и отсутствия опыта менее квалифицированы, работодатели нередко отдают им предпочтение перед опытными специалистами старше 40 лет. Аналитики отмечают, что возрастная дискриминация при приеме на работу – явление, во-первых, общемировое, во-вторых – неизбежное.
"Такова жизнь"
Если посмотреть объявления, размещенные на сайтах рекрутинговых агентств, легко заметить, что почти в каждом указан желаемый возраст соискателя. И в девяноста процентах случаев этот возраст меньше сорока лет. Специалисты по трудовому праву заявляют, что это не просто незаконно, но и антиконституционно, однако признают, что исправить ситуацию практически невозможно.
Нежелание работодателей принимать на работу людей старше 40 лет объясняется тем, что таким специалистам приходится платить больше, чем молодым, поскольку они имеют большой опыт, а также тем, что люди старшего поколения менее гибкие и хуже адаптируются к новым условиям.
"Этими людьми [специалистами старше 40 лет] труднее манипулировать, эти люди уже состоявшиеся профессионалы, эти люди уже достигли какого-то определенного материального достатка, им трудно объяснить какую-нибудь очередную глупость, которая взбрела в голову начальнику или какое-то незаконное решение. Например, бухгалтер с большим стажем прекрасно знает, что можно делать, а что – нельзя. А девочка, которая боится потерять рабочее место, она и не понимает, что она делает, и она может пойти на любое нарушение, и потом на нее свалят всю вину", – пояснил РИА Новости ведущий специалист социально-экономических программ Центра социально-трудовых прав Петр Бизюков.
Людям старше 40-45 лет сложно устроиться на работу в силу того, что они менее мобильны и не способны "схватывать на лету", объясняет президент рекрутинговой компании HeadHunter Юрий Вировец. "Они хуже умеют пользоваться компьютерами, они хуже, медленнее схватывают то, что происходит кругом, они медленнее реагируют на изменяющуюся обстановку и, конечно, работодатели предпочитают более молодых, более гибких. Это абсолютно незаконно, но такова жизнь", – резюмирует он.
Так будет не всегда?
Сегодня возраст выхода на пенсию в России составляет 60 лет для мужчин и 55 – для женщин. То есть получается, что человеку до пенсии осталось еще 10-15 лет, а на работу его уже брать не хотят.
"Это возрастная дискриминация, которая строжайше запрещена и Конституцией и Трудовым кодексом, – говорит Петр Бизюков. – Это абсолютно противозаконная практика, это доведено до сведения всех властей. Дискриминация процветает, и ничего никто с этим делать не собирается. Это сложившаяся практика, ее очень сложно нарушать, это нужно проделать очень большой объем работы с журналистами, с изданиями, которые публикуют такие объявления, проще делать вид, что проблемы не существует".
Отслеживать подобные объявления и выносить предупреждения нерадивым работодателям – обязанность прокуратуры, однако она не в силах справиться с таким объемом правонарушений в этой сфере, говорит член Ассоциации "Юристы за трудовые права" Ксения Печеник. По ее мнению, единственный выход из сложившейся ситуации – привлекать издания и интернет-сайты к ответственности за публикацию вакансий, содержащих незаконные требования к соискателям.
Эксперты отмечают, что возрастная дискриминация при приеме на работу процветает не только в России. "Это не только у нас в стране, это проблема общемировая", – отмечает Юрий Вировец. В Европе ситуация ничуть не лучше, соглашается управляющий директор агентства Antal Russia, входящего в международную рекрутинговую компанию FiveTen Group, Михаэль Гермерсхаузен. При этом он не исключает, что через 10-15 ситуация изменится. "Это не постоянно будет продолжаться, потому что мы тоже двигаемся дальше", – сказал он РИА Новости.
Комментируя ситуацию в России, Гермерсхаузен отметил, что в 2020 году 45-летний человек будет больше соответствовать требованиям работодателей, чем сейчас, поскольку свою карьеру он сделает не в Советском Союзе, а в "новой" России. Кроме того, эксперт полагает, что через 15 лет мир столкнется с нехваткой молодых специалистов и компаниям придется привлекать сотрудников старшего возраста.
Мнение автора может не совпадать с позицией редакции
