МОСКВА, 9 авг - РИА Новости. Роскосмос завершает разработку изменений в трудовые договоры руководителей государственных предприятий, подведомственных агентству, согласно которым их оклад не должен превышать среднемесячную зарплату на предприятии более, чем в пять раз, сообщает пресс-служба ведомства.
"Ранее величина кратности должностного оклада руководителя к среднемесячной заработной плате работника предприятия составляла приблизительно 8-10 раз, а размер вознаграждения по итогам года в доле от чистой прибыли предприятия - примерно 15%", - отмечается в сообщении.
Согласно распоряжению руководителя Роскосмоса Владимира Поповкина, в настоящее время разработан типовой контракт, "в котором кратность должностного оклада руководителя к средней месячной заработной плате на предприятии устанавливается в пределах 5 раз, а размер вознаграждения не превышает 5% от чистой прибыли", говорится в документе.
При этом глава Роскосмоса может уменьшить вдвое размер вознаграждения руководителя, если его предприятие не выполнило обязательств, предусмотренных госконтрактами.
В сообщении отмечается, что с большинством руководителей космических предприятий уже заключены новые соглашения.
Трудовые договоры с руководителями ряда ФГУП - ЦЭНКИ, ЦКБ "Геофизика", НТЦ "Заря", Центр Келдыша будут пересмотрены в сентябре после проведения конкурсов на замещение должности гендиректора.
Кроме того, представителям агентства в советах директоров акционерных обществ, находящихся в ведении Роскосмоса, поручено инициировать установление вознаграждения руководителей на тех же принципах.
