ЛОНДОН, 13 янв - РИА Новости, Александр Смотров. Правительство Великобритании с апреля этого года отменяет правило об обязательном увольнении с работы сотрудников, достигших пенсионного возраста - 65 лет, говорится в сообщении британского министерства по делам бизнеса, инноваций и профессиональной подготовки.
Предыдущее лейбористское правительство в 2006 году приняло закон, позволяющее работодателю уволить сотрудника при достижении им пенсионного возраста в 65 лет (единого для мужчин и женщин). При этом работнику не выплачивается выходное пособие, обычно положенное при увольнении.
Большинство работодателей позволяют сотрудникам выбрать "мягкий вариант" ухода на пенсию и разрешают поработать еще некоторое время по достижении 65 лет. В настоящее время в британских компаниях и организациях насчитывается около 1,3 миллиона работников пенсионного возраста.
Теперь же работодатели лишатся права увольнять сотрудников, достигших пенсионного возраста. Это поможет снизить давление на бюджет страны, так как больше людей будут платить налоги, обладая при этом правом на получение государственной пенсии.
Этому решению предшествовали непременные для таких случаев в Британии публичные консультации. Принятое по их итогам решение в корне изменит существующую систему взаимоотношений между работодателем и наемным сотрудником.
Для практической реализации шага отведено полгода - с апреля по октябрь этого года, после чего обязательное увольнение пенсионеров будет полностью отменено.
"Замечательно, что мы положили конец устаревшей форме дискриминации, когда работодатели могли лишить сотрудников работы только из-за их возраста. Мы будем взаимодействовать с работодателями с тем, чтобы переход к новому порядку был справедливым и четким", - отметил британский министр по делам пенсий Стив Уэбб.
Активисты и общественные организации, которые уже долгое время борются за отмену обязательного увольнения пенсионеров с работы, приветствовали предложение правительства как победу против возрастной дискриминации.
Вместе с тем, бизнес-сообщество высказывает опасение, что новый порядок снизит гибкость рынка труда страны и приведет к ужесточению конкуренции за рабочие места.
