МОСКВА, 6 дек - РИА Новости. На фоне оздоровления мировой экономики к докризисным уровням возвращаются и размеры заработной платы в сегменте делового туризма. Непосредственно теме роста зарплат координаторов деловых поездок и встреч (тревел-координатор) в крупных компаниях и корпорациях США и Канады посвящено недавнее исследование Национальной ассоциации делового туризма (NBTA), переданное РИА Новости пресс-службой Ассоциации агентств делового туризма (BTAA) России.
По итогам 2010 года оплата труда таких специалистов выросла на 5,3% по сравнению с прошлым годом. В опросе NBTA приняли участие 250 тревел-координаторов. Более половины из них сообщили, что довольны своим доходом гораздо больше, чем в прошлом году.
"Наконец-то можно вздохнуть с облегчением. Началось долгожданное восстановление делового туризма. В этом году наши респонденты сообщили не только о росте своих собственных зарплат, но и о значительном увеличении тревел-бюджетов, - сказал президент и генеральный директор NBTA Крейг Баниковский (Craig Banikowski). -Основываясь на позитивной динамике 2010 года, можно говорить, что политика экономии в период рецессии принесла свои плоды и тревел-бюджеты постепенно возвращаются к докризисному уровню".
Уровень заработной платы тревел-менеджеров напрямую зависит от объёмов продаж в их компаниях, то есть зарплаты увеличиваются по мере роста продаж. Так, по данным NBTA, зарплата вице-президентов компаний, работающих в сфере туризма, выросла в сравнении с 2009 годом на 39,7% (средний годовой доход составляет 170,38 тысячи долларов), в то время как руководители высшего звена получили "прибавку" всего в 2-2,8% (доход варьируется от 91,9 до 132,6 тысячи долларов). Оказавшиеся ступенькой-двумя ниже на карьерной лестнице руководители низшего звена получают в этом году на 17,4% больше прошлогодних зарплат (74,7 тысячи долларов), а профильным специалистам добавили 13,4% (58,3 тысячи долларов).
NBTA обращает внимание на то, что тревел-координаторы, имевшие сертификаты Certified Corporate Travel Executive (CCTE), Corporate Travel Executive (CTE) или Global Leadership Professional (GLP), получили прибавку на 1,2% больше, чем их коллеги без таковых.
"На фоне улучшения экономической ситуации мы видим, как деловые поездки приобретают всё большую роль в развитии бизнеса. Также наше исследование показывает, что заработная плата специалистов в сфере делового туризма продолжает повышаться по мере того, как важность их работы становятся более очевидной для корпоративных заказчиков", - подвел итог Крейг Баниковский.
