Илья Крамник, военный обозреватель РИА Новости
15 июля 2010 года в России закончился очередной призыв. Ряды Вооруженных сил пополнили почти 300 тысяч человек, и план призыва выполнен на 100%, однако у многих специалистов есть вопросы относительно будущего системы комплектования Вооруженных сил России.
Призыв в армию традиционно является одной из самых болезненных для российского общественного сознания тем. Особенно на фоне оживленных дискуссий о том, по какому принципу должны комплектоваться Вооруженные силы России. На сегодня этот принцип можно определить как смешанный. Число солдат и сержантов срочной службы в составе Вооруженных сил (без учета иных силовых структур, где проходят службу по призыву) в настоящее время составляет около 650 тысяч человек (из примерно 1 миллиона общей численности). Ранее предполагалось, что число призывников будет постепенно уменьшаться, однако провал перевода армии на контрактный принцип комплектования солдатского и сержантского состава не позволил осуществить эти планы.
Вместе с тем, поддерживать на нужном уровне число солдат-срочников будет все труднее: в настоящее время достигли призывного возраста юноши 90-х годов рождения, когда рождаемость катастрофически упала. В связи с этим можно уверенно сказать, что политика, направленная на уменьшение численности призывного контингента и постепенное замещение его на наиболее ответственных специальностях контрактниками, в настоящее время является единственно верной.
Руководство российского военного ведомства уже заявляло, что «отступление» от постепенного увеличения числа контрактников является временным – их численность вновь планируется начать увеличивать, как только это позволят сделать экономические возможности государства.
В то же время с учетом российских условий полный переход на контрактную службу малореален – во-первых, это требует значительного увеличения затрат на содержание Вооруженных сил, во-вторых – Россия нуждается в сохранении определенного потенциала мобилизационного развертывания ВС на случай большой войны. Таким образом, оптимальным для России является смешанный принцип комплектования ВС.
При этом контрактники должны занимать наиболее ответственные должности – механиков, операторов и других специалистов, которых нельзя подготовить за короткий срок с достаточным качеством. Должна вырасти и привлекательность контрактной службы: за счет увеличения жалования, повышения социальных льгот, возможностей получения образования и других преимуществ, которые государство может предоставить военнослужащим по контракту.
По мнению многих офицеров, принимавших участие в недавних оперативно-стратегических учениях «Восток-2010», военнослужащие срочной службы уступают по подготовке контрактникам, а годичный срок явно недостаточен для полноценного обучения солдат и слаживания подразделений. Как следствие, вновь встает вопрос об увеличении срока службы по призыву до полутора или даже двух лет.
В ближайшее время, однако, ожидать увеличения срока службы по призыву не стоит: как минимум этот вопрос не будет подниматься до выборов. Наиболее вероятно, что практические шаги в этом направлении будут предприняты ближе к 2013-14 году, когда ожидаются наибольшие проблемы с комплектованием армии призывниками 1995-1996 годов рождения. При этом следует учесть, что демографическая ситуация в России до сих пор далека от идеала, поэтому проблемы с комплектованием армии могут затянуться надолго.
Мнение автора может не совпадать с позицией редакции
