УЛЬЯНОВСК, 24 июн - РИА Новости, Любовь Чиликова. Власти Ульяновской области разработали стратегию развития кадрового потенциала государственных гражданских служащих, призванную сделать более эффективной работу аппарата правительства, сообщила в четверг пресс-служба регионального правительства.
Концепция стратегии разработана по поручению губернатора Сергея Морозова при участии сотрудников филиала Поволжской академии госслужбы имени Петра Столыпина в Ульяновске.
"Сегодня у нас активно ведется работа по формированию кадрового резерва - прежде всего, мы делаем ставку на профессионалов с хорошим образованием, высокой квалификацией, способных быстро обучаться и осваивать современные технологии", - заявила на совещании по вопросу кадровой политики зампредседателя правительства Светлана Опенышева.
Частью стратегии является система оценок эффективности и результативности работы госслужащих. Теперь ульяновские чиновники будут за свой труд получать оценки, которые напрямую повлияют на размер их заработной платы.
"Ежемесячно начальники отделов будут выставлять оценки своим подчиненным от нуля до двух баллов. Ноль - если служащий не справился с работой, единица - если выполнил план, и два балла - за перевыполнение плана. Оценки будут выставляться по четырем показателям: за количество выполненной работы, качество, сложность и соблюдение сроков. Затем баллы суммируются и умножаются на размер базовой зарплаты", - пояснила директор департамента государственной и муниципальной службы регионального правительства Татьяна Морозова.
"Эта система похожа на коэффициент трудового участия, который был в советское время", - добавила собеседница агентства.
По словам Морозовой, цель новой программы - уйти от "уравниловки", стимулировать труд госслужащих низкого и среднего звена.
"Новая система не учитывает формальные признаки. То есть у работника может быть большой стаж, высшее образование, но если он работает без "огонька", то будет получать меньшую зарплату", - добавила Морозова.
Она также отметила, что деятельность всего министерства оценивается по специальным индикаторам раз в квартал. Можно будет сравнить оценку министерства с оценкой отдельных служащих. Например, один из индикаторов работы Минздрава - количество больных. Если количество больных растет, а госслужащие получают высшие баллы, то будет ясно, что служащие оцениваются необъективно, сказала Морозова.
По словам Морозовой, с июля новая система будет обкатываться на нескольких департаментах, а с 2011 года распространится на весь аппарат правительства.
Как доложила на совещании заместитель председателя правительства области Татьяна Дейкун, по итогам 2009 года в Ульяновской области численность госслужащих составила 1349 человек - это один из самых низких показателей в Приволжском федеральном округе, меньше лишь в республиках Марий Эл и Мордовии. По количеству госслужащих, приходящихся на одного жителя, Ульяновская область занимает второе место, начиная с минимального числа.
Также Ульяновская область имеет и один из низких показателей в ПФО по уровню денежного содержания госслужащих - четвертое место от минимальной зарплаты. Средняя зарплата ульяновских чиновников - 20,8 тысячи рублей.
"Мы уступаем даже Кировской области, где зарплата 22,7 тысячи рублей, Пензенской (25,1 тысячи рублей) и Марий Эл (22 тысячи рублей). Соответственно, в Ульяновской области показатель отношения доли расходов на оплату труда государственных служащих и содержание органов госвласти региона один из самых низких в округе - 0,82. В Республике Мордовия - 0,93, Республике Марий Эл - 0,92, Чувашии - 0,99, Пензенской области - 1,08, Саратовской области - 0,95.
В 2009 году расходы на содержание органов госвласти Ульяновской области были сокращены по сравнению с 2008 годом более чем на 203 миллиона рублей. В 2010 году расходы на эти цели были сокращены еще на 30% - на 169,1 миллиона рублей.
