МОСКВА, 18 июн - РИА Новости. Госдума в пятницу ратифицировала сразу три Конвенции Международной организации труда (МОТ), направленные на защиту прав профсоюзных деятелей на предприятиях, регламентирующие порядок разрешения трудовых споров, уточняющие правила предоставления ежегодного отпуска работнику.
Защита профактивистов
Конвенция о защите прав представителей работников на предприятии и предоставляемых им возможностях (Конвенции № 135) нацелена на эффективную защиту прав профактивистов на предприятии от любого действия, которое может нанести им ущерб, включая увольнение, основанное на их статусе, их деятельности в качестве представителей работников, их членстве в профсоюзе или участии в профсоюзной деятельности.
При этом работодатель обязан создавать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями.
Конвенция МОТ также устанавливает, что профсоюз должен дать предварительное согласие на применение дисциплинарного взыскания, перевод на другую работу, увольнение профактивиста по инициативе работодателя.
Вынесенным ранее решением Конституционного суда РФ многие преимущества для профсоюзных деятелей были отменены, что поставило представителей работников в уязвимое положение перед работодателем. Конвенция МОТ позволит защитить профактивистов от необоснованных увольнений.
Коллективные переговоры
Также парламентарии ратифицировали Конвенцию о содействии коллективным переговорам.
Документ предусматривает принятие мер содействия коллективным переговорам, исходя из следующих принципов: обеспечения возможности проведения коллективных переговоров для всех работодателей и работников (с учетом специфики трудовых отношений в рамках государственной гражданской, военной и правоохранительной службы); включения в предмет переговоров всех условий труда и занятости, форм отношений между работодателями и работниками; отсутствия препятствий для проведения переговоров в силу несовершенства законодательства. Документом также предусматривается формирование органов и установление процедур для разрешения трудовых конфликтов.
Ежегодный отпуск
Парламентарии ратификации Конвенцию об оплачиваемых отпусках.
Конвенция применяется ко всем лицам, исключая моряков, и в случае необходимости, допускает исключение в отношении отдельных категорий наемных работников.
Документом закрепляется право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск минимальной продолжительностью не менее 3 рабочих недель за 1 год работы.
Для получения права на отпуск может потребоваться минимальный период работы, продолжительность которого определяется компетентным органом власти, но не более шести месяцев. Каждое лицо, пользующееся отпуском, получает за полный период этого отпуска среднюю заработную плату.
При обсуждении документа представители профильного документа отметили, что ратификация Конвенции не приведет к автоматическому сокращению отпуска для работника, поскольку Конституция РФ не позволяет ухудшать права граждан.
