СТОКГОЛЬМ, 23 мар - РИА Новости, Людмила Божко. Доля женщин-послов и женщин, назначаемых на дипломатические посты, заметно выросла в североевропейских странах за последние 15 лет, сообщает пресс-служба Северного совета.
Исследование, проведенное под руководством Северного института гендерных исследований NIKK, опубликовано под названием "Пол и власть". Участие в нем приняли 20 исследователей из различных североевропейских научных учреждений. Северный совет координирует сотрудничество между парламентами и правительствами Северной Европы. Исследование "Пол и власть", на основе которого Совет сделал выводы о доле женщин-послов, впервые проанализировало представительство полов как в политике, так и в деловой жизни европейского севера.
Пресс-служба Северного совета сообщила СМИ, что доля женщин-послов выросла "с очень низкого уровня до почти 30% в Финляндии, Норвегии, Швеции и несколько меньшего - до 15% - в Дании и Исландии"
Исследователи полагают, говорится в сообщении для прессы, что рост числа женщин среди североевропейских дипломатов объясняется целенаправленной политикой, проводимой в упомянутых странах.
Несколько иначе, согласно выводам исследователей, складывается представительство полов в национальных парламентах и в руководстве крупных компаний.
Если предположить, говорится в сообщении для прессы, что гендерно-балансированным является представительство в пределах 40-60 процентов для каждого из полов, то, значит, цель достигнута в парламентах Финляндии, Исландии и Швеции. В Дании и Норвегии доля женщин несколько ниже 40-процентной отметки.
Медленнее за прошедшие 15 лет по сравнению с политической сферой увеличивалось женское представительство в правлениях крупных акционерных обществ и государственных компаниях, делают вывод ученые. Доля женщин в структуре руководства различных АО варьируется по данным исследования от 7 до 36 процентов и наиболее сбалансировано представлены как женщины, так и мужчины в руководстве государственных компаний.
Большим исключением в практике женского участия в деловой жизни считается Норвегия, введшая несколько лет назад гендерное квотирование в правлениях норвежских корпораций, представленных на бирже, продолжает знакомить с докладом ученых пресс-служба Северного Совета. Квота означает, что в руководстве компании должно быть, как минимум, 40 процентов женщин или мужчин и это соотношение в Норвегии строго соблюдается.
