МОСКВА, 13 янв - РИА Новости. Часть сотрудников "АвтоВАЗа", которым вместо сокращения было предложено перейти в специально созданные для этого предприятия, приступили к работе или направлены на переобучение, сообщается в пресс-релизе автогиганта.
"На 12 января 3,89 тысячи работников ОАО "АвтоВАЗ" уже приняли решение о переводе в дочерние общества "АвтоВАЗ-перспектива" и "Реформинг-центр". При этом 3,23 тысячи человек уже оформлены, приступили к работе или направлены на переобучение", - отмечается в сообщении.
ООО ''АвтоВАЗ-перспектива'' и ООО ''Реформинг-центр'' созданы в рамках реализации антикризисной программы "АвтоВАЗа". Финансирование дочерних обществ взял на себя федеральный бюджет. Бюджету Самарской области из федеральной казны выделены 4,903 миллиарда рублей на выполнение мероприятий по обеспечению занятости 14,65 тысячи работников ОАО ''АвтоВАЗ'', временно не востребованных на производстве в 2009-2010 годах.
Созданные предприятия займутся реконструкцией и модернизацией действующего производства. Это более 600 видов работ, часть из которых ранее выполняли сторонние фирмы-подрядчики: монтаж и демонтаж оборудования, ремонтные и строительные работы, модернизация производства, уборка и содержание производственных и административно-бытовых помещений. Техническими службами завода определены и утверждены номенклатура и объемы работ по всем направлениям деятельности дочерних компаний на 2009-2010 годы.
Как отмечается в сообщении, в рамках реализации постановления правительства РФ N902 "О дополнительных мерах по снижению напряженности на рынке труда Самарской области" бюджету региона выделяется в 2009-2010 годах 4,9 миллиарда рублей на реализацию мероприятий по обеспечению занятости работников "АвтоВАЗа", временно не востребованных на производстве в 2009-2010 годах.
"На сегодняшний день средства федерального бюджета, предусмотренные для финансирования затрат на оплату труда, материально-техническое обеспечение и обучение в 2009 году поступили на счета дочерних обществ в размере 712 миллионов рублей", - сообщается в пресс-релизе "АвтоВАЗа".
Кроме того, для решения вопросов обучения и переподготовки работников дочерних обществ разработана специальная программа совместно с министерством образования и науки России. В частности, организация обучения осуществляется на базе специализированных лабораторий корпоративного университета "АвтоВАЗа" с привлечением образовательных учреждений города Тольятти и Самарской области. На сегодняшний день уже заключены договоры с 11-ю учебными заведениями Тольятти и Самары.
Ранее сообщалось, что заработная плата работников предприятий останется на уровне не ниже прежнего места работы. Более 7 тысяч человек смогут трудоустроиться без каких-либо изменений в должности, профессии, заработной плате. Около 4 тысяч человек пройдут переобучение. Эти люди будут приниматься на работу по новой профессии, переобучаться, а затем приступать к работе по выбранной специальности. На время обучения будет сохраняться полная заработная плата, соответствующая новому месту работы.
Работникам 100-процентных дочерних компаний "АвтоВАЗа" также будет предоставлена возможность переобучиться на профессию, не предусмотренную штатным расписанием дочерних обществ, но требующуюся на других предприятиях Тольятти или при организации собственного бизнеса.
