На вопросы корреспондента РИА Новости об организации опережающего обучения в Кузбассе отвечает губернатор Кемеровской области Аман Тулеев:
- Аман Гумирович, в условиях мирового финансово-экономического кризиса особое внимание в этом году оказалось привлечено к мерам, направленным на подготовку и переподготовку кадров. Какие меры по организации программ опережающей подготовки и переподготовки граждан, находящихся под риском увольнения, предпринимались в Кузбассе в 2009 году? Каковы их результаты?
- Всего на опережающее обучение до конца 2009 года в области будет направлено 56,2 миллиона рублей из федерального и областного бюджетов. За счет этих средств почти 4,8 тысячи кузбассовцев смогут повысить квалификацию или получат новую специальность, востребованную на рынке.
Обучение для жителей области бесплатное (расходы образовательным учреждениям оплачивают центры занятости населения), оно длится до полугода и проводится как по месту жительства, так и в других территориях области. При этом, если работник вынужден переучиваться не по месту жительства, ему возмещаются расходы на проезд. Кроме того, на период обучения у работника сохраняется средний заработок.
Надо отметить, что у нас опережающее обучение востребовано, в первую очередь, в целях повышения квалификации работников. Так, за январь-октябрь 2009 года квалификацию повысили более 70% из трех тысяч кузбассовцев, прошедших к тому времени курсы опережающего обучения.
Добавлю, что выпускники всех уровней профессионального образования, обратившихся в службу занятости и состоящих на регистрационном учете, имеют возможность пройти стажировку на предприятиях. До конца 2009 года стажировки на временных рабочих местах пройдут более 4 тысяч человек. Федеральный и областной бюджеты компенсируют расходы работодателей по оплате их труда (минимальный размер оплаты труда, увеличенный на размер районного коэффициента), а также обязательные отчисления в социальные фонды. По завершении стажировки, как показывает практика, каждый десятый стажер остается работать в организации на постоянной основе.
- Путь к выходу из кризиса лежит через замену устаревших технологий на более современные, создающие условия для существенного повышения производительности труда, то есть на подготовку высококвалифицированных кадров. Действуют ли в регионе программы опережающего обучения, ориентированные на работников предприятий тех сфер экономики, где должно происходить технологическое перевооружение?
- Работающие в Кузбассе компании еще до кризиса поняли, что если не будет квалифицированных кадров на долгосрочную перспективу, не помогут ни передовые технологии, ни суперсовременная техника, ни новейшие системы управления персоналом. Без кадров не будет инновационного развития бизнеса. Поэтому вместе с ссузами и вузами при поддержке областных властей эти компании приступили к целевой подготовке студентов для своих предприятий.
Программы опережающего обучения, ориентированные не только на подготовку кадров для посткризисной экономики, но и на "обучение на протяжении всей жизни", действуют на многих предприятиях области. Предметно работают в этом направлении металлурги (например, Западно-Сибирский меткомбинат группы "Евраз") и угольщики (прежде всего, "Южкузбассуголь", "Кузбассразрезуголь", холдинг "СДС-уголь", ряд других крупных компаний).
Многие помнят, что раньше молодому специалисту, устроившемуся на работу, полушутя-полусерьезно говорили: то, что ты там, в институте, учил пять лет - забудь, здесь все по-другому. То есть фактически предприятию приходилось во многом переучивать выпускника. Теперь компании разработали совместно с учебными заведениями новые программы, более сложные, адаптированные к реальным условиям работы. По целевым направлениям набираются лучшие из лучших: эрудированные ребята, с хорошим набором энциклопедических знаний и серьезным отношением к предстоящей учебе. На таком предприятии студент пройдет производственную практику, оно гарантирует ему и возможность дальнейшего трудоустройства.
Кроме того, в ряде компаний области созданы учебно-производственные центры, занимающиеся переобучением и повышением квалификации работников.
- Учитываются ли в разработке программ опережающего образования прогнозы относительно востребованности тех или иных специальностей в посткризисной экономике?
- Весной 2009 года Кемеровский государственный университет совместно с областным департаментом труда и занятости населения договорились создать на базе вуза "Лабораторию прикладной социологии", цель которой - исследования изменений на рынке труда в городах и районах и формирование социологического обоснования практических мер и управленческих решений в сфере занятости населения.
Также госуниверситет и департамент занятости достигли договоренности, что этот вуз станет площадкой для переподготовки и повышения квалификации высвобождаемых работников. Сейчас университет предлагает свыше 100 программ дополнительного профобразования для работников различных сфер (операционный менеджмент, логистика, маркетинг, информационные технологии и многие другие).
Роль сотрудничества в сфере опережающего обучения, налаженного в регионе между вузами и работодателями, чрезвычайно важна. Учреждения высшего профессионального образования формируют вокруг себя объединения потенциальных работодателей, а последние формируют заказ. К примеру, работникам какого-то предприятия не хватает знаний по психологии, управлению персоналом или экономической безопасности, и предприятие не сократит этих людей, а направит их в вуз на переобучение.
