Эффективная политика управления персоналом позволила агентству РИА Новости противостоять финансовому кризису, сообщила заместитель директора Административной дирекции РИА Новости Анастасия Алексеева на форуме российских издателей «Издательский бизнес-2009».
Несмотря на общее падение медиарынка, выручка РИА Новости за 9 месяцев текущего года фактически осталась на уровне прошлого года, в том числе за счет снижения «текучки» кадров. Значительная часть творческой команды «выращивалась» в самом агентстве, и таких специалистов трудно найти на открытом рынке труда.
«Как и многие компании, мы были вынуждены придерживаться стратегии сокращения издержек в условиях кризиса. В части кадровой политики это означало временный отказ как от привлечения новых специалистов, так и от поощрительных выплат», - сказала Алексеева.
Она уточнила, что основные принципы антикризисной HR-политики заключаются в «поддержании уверенности сотрудников агентства в стабильности и в формировании чувства защищенности для минимизации рисков снижения работоспособности».
«Чувству уверенности и защищенности сотрудников способствовало развитие социальных льгот, а также внедрение специальных HR-программ», - отметила Алексеева в беседе с корреспондентом РИА Новости.
Среди таких программ агентства, замдиректора выделила регулярные утренние встречи в формате «завтрака с главным редактором», направленные на формирование и поддержание внутренних коммуникаций линейных менеджеров с руководителем Агентства Светланой Миронюк, а также программы корпоративного обучения, предусматривающие расширение профессиональных знаний, навыков и повышение управленческих компетенций.
Развитие профессиональных навыков посредством корпоративных учебных программ стало одним из приоритетных направлений кадровой политики РИА. В качестве основного проекта внутреннего обучения замдиректора отметила зимнюю и летнюю школы Объединенной редакции новостей (обучение проходит с привлечением ГУ-ВШЭ).
