МОСКВА, 6 мая - РИА Новости. Зарплата россиян в первом квартале 2009 года в целом снизилась менее чем на 1%, однако девальвация рубля, отсутствие индексации и отказ от премий привели к резкому снижению реальных заработков: они упали более чем на 40%, пишет в среду газета "Коммерсант".
Центр аналитических исследований кадрового холдинга "Анкор", изучив ситуацию на рынке труда в 10 крупнейших городах России и опросив представителей 271 российской и иностранной компаний, пришел к выводу, что размер зарплат сократился несущественно. В среднем в первом квартале по сравнению с данными конца 2008 года зарплаты сократились на 0,6%. Максимальное снижение зафиксировано в Екатеринбурге (4,5%) и Краснодаре (4%). Самый большой рост отмечен в Воронеже (3,5%) и Перми (3%). В столице работодатели в среднем снизили зарплаты на 1,6%. Директор Центра аналитических исследований Наталья Данина отмечает, что данные по зарплатам "колеблются, но несущественно". "Мы зафиксировали отрицательный рост зарплат в 50% исследуемых регионов. Но в целом можно говорить, что зарплаты заморожены, и подобная ситуация будет сохраняться до конца года", - прогнозирует она.
При этом из-за девальвации рубля и отсутствия индексации инфляции реальные заработки значительно сократились, цитирует газета слова Даниной. С этим согласен и президент "ЭКОПСИ Консалтинг" Марк Розин: "От премий отказалось подавляющее большинство компаний, многие их снизили. А что касается фиксированной части заработка, то она фактически стоит на месте". По словам Розина, реальные заработки падают, в том числе и за счет выплат в рублях. "Доходы снизились более чем на 40%", - резюмирует он.
Управляющий партнер консалтинговой компании AXES Management Сергей Львов отмечает, что в первом квартале 2009 года более 50% компаний сократили зарплаты на 10-15% по сравнению с августом 2008 года, но оптимистичен в прогнозах. "Сокращая зарплаты, премии, льготы, работодатели обещали все вернуть в июне. Вполне возможно, уже больше половины компаний сдержат обещание", - предполагает Львов.
Директор отделения "Кадровый консалтинг" Kelly Services Вероника Онищенко отмечает, что фиксированную часть оклада снизить "очень проблематично", поэтому работодатели предпочитают сокращать премии. По данным Онищенко, сохранили оклады более 70% компаний. До 10% существенно - от 20% до 40% - снизили зарплаты сотрудникам, изменив структуру должностей или функционал либо переписав трудовые договоры. Еще около 20% повысили зарплату сотрудникам.
Руководитель проекта "Работа@mail.ru" Алена Владимирская отмечает, что рост или сокращение зарплат во многом определяется отраслевой принадлежностью работодателя. Так, в фармацевтике в первом квартале 2009 года зафиксирован рост на 10-15%, а в недвижимости - снижение на 50%, в автопроме и у дилеров - на 30-40%. "Кризис в представлении соискателей отличался от кризиса работодателей, но ожидания первых все же изменились. Например, топ-менеджеры редактируют свои запросы очень резко - с 300 тысяч до 150 тысяч рублей", - отмечает она.
