МОСКВА, 10 фев - РИА Новости. Одним из основных нарушений прав трудовых мигрантов в России является отказ работодателя заключить трудовой договор, сообщила следователь отделения международной правозащитной организации Human Rights Watch по Европе и Центральной Азии Мария Лисицына.
"Мигранты подвергаются многочисленным каждодневным нарушениям со стороны работодателей. Но из основных нарушений, с которыми мы столкнулись, это то, что мигрантов заставляют работать без трудовых договоров", - сказала Лисицына на пресс-конференции в Москве.
По ее словам, работодатели, отказываясь заключать трудовой договор с мигрантом, делают приезжего очень уязвимым.
"Эта практика найма без договора настолько широко распространена, что у мигранта просто нет альтернативы. В отсутствие договора мигрант оказывается более уязвимым и менее склонным искать защиты у официальных структур, опасаясь подвергнуться штрафу или выдворению из России", - отметила Лисицына.
Она подчеркнула, что наличие трудового договора для мигранта является обязательным для того, чтобы у приезжего сохранился официальный трудовой статус.
"Если договора нет, мигрант, даже если он подал документы на регистрацию в ФМС, считается неработающим и в течение 90 дней должен покинуть территорию страны", - сказала представитель организации.
