Холдинговая компания "Электрозавод", производитель трансформаторного оборудования, в I квартале 2009 года запускает новое предприятие на территории Башкирии – Уфимский трансформаторный завод. Завод обеспечит работой более двух тысяч человек. О перспективах этого крупного промышленного предприятия рассказывает директор Михаил Гвоздев:
- Михаил Владимирович, чем вызвано решение разместить завод на территории Башкирии?
- В процессе выбора новой площадки были проанализированы существующие и потенциальные возможности региона. Башкортостан стал оптимальным решением благодаря развитой промышленности, высокому инвестиционному рейтингу, поддержке местного руководства, близости транспортных коридоров.
Стройплощадка будущего завода развернута в районе станции Уршак, в настоящее время завершается монтаж оборудования для пуска первой производственной линии. Предприятие занимает площадь в 30 гектаров, в его строительство уже вложено более 4,5 миллиарда рублей. С вводом в эксплуатацию завод загрузит заказами другие промышленные объекты республики, обеспечит работой более двух тысяч человек, существенно увеличатся и налоговые поступления в республиканский бюджет.
- В чем главное конкурентное преимущество продукции завода?
- Уникальность нового предприятия трудно переоценить. Завод оснащается современным оборудованием ведущих мировых фирм, а внедряемые здесь технологии не будут иметь аналогов ни в России, ни за рубежом. За последние 30 лет строительство промышленных предприятий такого масштаба на территории России и стран СНГ не велось . У нас заложены мощности объемом выпуска до 27 тысяч мегавольтампер в год , наша продукция не будет иметь конкуренции – наряду с оборудованием широкого применения в 110-120 кВ, завод будет производить силовые и распределительные трансформаторы напряжением в 500-750 кВ и мощностью более 630 МВА.
Но самым главным отличием уфимского электрозавода станет выпуск новейшего трансформаторного оборудования, сборка комплектных устройств для электростанций. Подобного производства в России пока нет. Первая его очередь будет запущена в начале 2009 года. На изготовление и испытания продукции нужны несколько месяцев, поэтому готовые трансформаторы появятся уже летом 2009 года.
Уфимский трансформаторный завод станет вторым предприятием нашей компании в Башкирии. В 2004 году в состав холдинга вошел Уфимский завод «Электроаппарат», продукция которого дополняет номенклатуру выпускаемого компанией электрооборудования.
- Кто является вашим главным потребителем и будет ли меняться количество заказов в зависимости от экономической ситуации?
- Наше оборудование востребовано во всех отраслях экономики. Оглянитесь вокруг, результаты работы нашей продукции потребляет каждый – это электрическое освещение, функционирование бытовых электроприборов, тепло в домах, это и бесперебойная работа тысяч промышленных объектов. В наших изделиях нуждаются металлурги, химики, нефтяники.
Необходимо отметить, что на сегодняшний день ощущается дефицит нашей продукции. Причиной повышенного спроса стала выработка ресурсов действующих трансформаторов, реальный срок эксплуатации которых - 20-25 лет. С течением времени растет потребление электроэнергии и населением. Если 10-15 лет назад рядовой коттедж потреблял максимальную мощность 1,5 кВ, то сегодня эта цифра достигает 10 кВт. Чтобы удовлетворить потребность в энергоресурсах, нужно соответствующее оборудование, над чем энергетики и работают: наращивают мощности, строят новые производственные объекты.
- Большое внимание холдинг уделяет инновационному направлению. С чем это связано?
- "Электрозавод" имеет уникальные возможности в области научно-технических разработок. Инвестируя в научно-исследовательские разработки в области трансформаторостроения, создав мощную отраслевую научную базу, холдинг стал сегодня лидером в области теоретических разработок.
Мы сотрудничаем со многими зарубежными партнерами. Так, в отдельном корпусе строящегося завода в Уфе расположится наше СП с немецким концерном "Сименс", которое будет заниматься производством высоковольтных коммутационных аппаратов и их компонентов для уровней напряжения от 110 кВ до 550 кВ.
- Кто сможет войти в число ваших работников? Каковы критерии отбора?
- Общая штатная численность завода достигнет двух тысяч человек. Наши основные специалисты - намотчики обмоток, сборщики трансформаторов, испытатели высоковольтного оборудования - пройдут обучение на предприятиях компании в Москве и Запорожье, так как это достаточно специфические профессии. Также нам нужны специалисты, способные работать на современном металлообрабатывающем оборудовании, оборудовании по обработке изоляционных материалов, в основном картона, сварщики, маляры, крановщики, водители погрузчиков и электрокаров, комплектовщики и другие профессии, необходимые для полноценного функционирования современного производства.
Продукция, выпускаемая нашим предприятием, сложна с технической точки зрения, завод оснащается современным оборудованием . Поэтому нам нужны грамотные, опытные, ответственные, высококвалифицированные специалисты, способные читать конструкторскую документацию, самостоятельно разбираться в технологических процессах, быстро усваивать новое. Предпочтение при наборе будет отдаваться кандидатам, имеющим специальное и высшее образование.
Не исключено, что для подбора управленческого аппарата будут привлечены рекрутинговые компании. Основные требования к топ-менеджерам – профессионализм, наличие опыта работы в команде профессионалов. Мы придаем большое значение опыту именно на промышленных предприятиях, поскольку работа на производстве формирует такие необходимые черты характера, как внутренняя целеустремленность, способность к постановке задач, а также понимание ключевых составляющих производственной жизни.
- Что включает в себе понятие "условия труда, соответствующие международным стандартам", которые вы декларируете?
- Мы предлагаем постоянную работу, достойную заработную плату и гарантированные льготы в полном соответствии с Трудовым кодексом РФ. Для создания комфортных и безопасных условий труда мы привлекли компанию, которая разработала новую систему управления всеми бизнес-процессами. Ключевым моментом в ней является использование компьютерных технологий так называемого ЕРП-уровня. В этом отношении мы будем в первых рядах на российском рынке машиностроения.
Большое значение придаем развитию социальной сферы – при заводе будет действовать современная столовая, прачечная по стирке спецодежды, зоны отдыха, стол продуктовых заказов. Расчет оплаты труда, как и авансирование питания в столовой, будет производиться через электронные карточки. Решен вопрос и о доставке персонала на работу.
Помимо этого, наша компания обеспечивает обучение и повышение квалификации сотрудников на всех ступенях карьерного роста: у нас есть собственный Центр обучения персонала, где специалист может не только обучится основам новой профессии, но и получить хорошие практические навыки.
