НОВОСИБИРСК, 2 дек - РИА Новости. Руководство хоккейного клуба "Авангард" (Омск) подало кассационную жалобу на решение суда о выплате уволенному тренеру Сергею Герсонскому около 17 миллионов рублей компенсации, сообщила во вторник пресс-служба клуба.
"Руководством хоккейного клуба "Авангард" подана кассационная жалоба в Омский областной суд на решение Кировского районного суда о выплате Герсонскому денежных средств. Соответственно решение Кировского суда не вступило в законную силу", - говорится в сообщении.
По информации клуба, Омский областной суд должен принять решение о дате рассмотрения кассационной жалобы в течение декабря.
Договор с Герсонским, который руководил командой с декабря 2007 года, был расторгнут в сентябре этого года после неудачного старта "Авангарда" в первом чемпионате Континентальной хоккейной лиги. Сейчас "ястребами" руководит канадский специалист Уэйн Флеминг.
В октябре Герсонский обратился в суд с иском к хоккейному клубу, утверждая, что согласно пункту в трудовом контракте, оговаривающему случай расторжения отношений по инициативе работодателя, ему должны выплатить 75% всей от оставшейся суммы контракта - 17 миллионов 322,9 тысяч рублей. Также он требовал возместить моральный ущерб в размере 500 тысяч рублей.
Кировский районный суд Омска 18 ноября удовлетворил требования бывшего главного тренера частично, взыскав в его пользу почти всю сумму компенсации по трудовому договору и снизив моральный ущерб до 1 тысячи рублей.
Позиция "Авангарда" заключается в том, что пункт контракта о выплате 75% "неотработанной" суммы распространяется на другие случаи, а также в том, что процент должен высчитываться не из всей оставшейся суммы контракта, а только из должностного оклада, и это уже не 17 миллионов, а около 880 тысяч рублей.
Сергей Герсонский - заслуженный тренер Казахстана, заслуженный тренер России. Был одним из тренеров российских сборных в 2001-2003 годах на юниорском и молодежных чемпионатах мира. Омский "Авангард" он тренировал дважды - в 2003 году и с декабря 2007 года по сентябрь 2008-го.
