МОСКВА, 12 авг - РИА Новости. Иностранные работники, претендующие на руководящие должности в российских компаниях и фирмах, а также представители дефицитных специальностей, смогут трудоустроится в РФ без квот, сообщает во вторник пресс-служба Минздравсоцразвития РФ.
С 2008 года в России действует квотирование по заявочному принципу для трудовых мигрантов, въезжающих на территорию РФ как в безвизовом порядке, так и с помощью получения визы. Работодатели и руководство регионов сами определяют потребность в рабочей силе, заявки утверждаются Минздравсоцразвития. Однако квоты на текущий год по ряду субъектов РФ были исчерпаны уже к концу июня.
Как отмечается в сообщении, по согласованию с Минэкономразвития Минздрав утвердил перечень профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан, на которые в 2008 году квоты не распространяются.
"Данная норма закреплена в действующем законодательстве и направлена, прежде всего, на развитие и поддержку тех инвестиционных проектов, которые в настоящее время реализуются в субъектах Российской Федерации", - прокомментировала принятие приказа директор департамента занятости и трудовой миграции Татьяна Блинова.
Основными принципами, по которым был сформирован "бесквотный" перечень, стали дефицит российских работников по ряду профессий и необходимость высокой квалификации, специальных знаний, навыков и умений у работника.
Перечень профессий, по которому будет разрешено трудоустройство вне квот, состоит из 22 пунктов. Сюда, в частности, попали: биофизики и биохимики, инженеры-микробиологи и инженеры по автоматизированным системам управления производством, по защите информации, по автоматизации и механизации производственных процессов, начальники отделов компьютерного обеспечения.
Особые послабления сделаны для топ-менеджеров: квоты не грозят генеральным директорам акционерных обществ, объединений и предприятий, гендиректорам межотраслевых научно-технических комплексов, производственных объединений, иностранным директорам заводов и фабрик в РФ, руководителям фирм, комбинатов.
"Для определения дефицитных профессий на рынке труда мы проанализировали предложения регионов о потребности в привлечении иностранных работников, составленные на основе заявок работодателей, и дополнительно провели мониторинг социально-трудовой сферы, который включал в себя анкетный опрос предприятий в 65 субъектах РФ", - сообщила Блинова.
