ВАШИНГТОН, 22 июля - РИА Новости, Екатерина Александрова. Распространенные стереотипы, что сотрудники, страдающие ожирением, как правило, более ленивы, эмоционально нестабильны и непросты в общении, являются ложными, свидетельствуют результаты исследования, проведенного специалистом по трудовым ресурсам Государственного университета Мичигана, профессором Марком Релингом (Mark Roehling).
Релинг вместе со своими сотрудниками изучил поведение 3,5 тысячи людей, страдающих от избыточного веса или ожирения. Ученые обнаружили, что они не менее склонны к компромиссу и концентрации внимания и столь же общительны и работоспособны, как и их стройные коллеги.
"В то же время, некоторые исследования, проведенные ранее, демонстрируют, что у многих служащих сложились негативные представления о работниках с ожирением. Это приводит к дискриминации полных людей практически на всех стадиях отношений с работодателем - от найма до увольнения", - считает Релинг.
По его мнению, владельцы компаний должны предостеречь менеджмент от учета фактора веса при принятии кадровых решений.
Полностью результаты исследования будут опубликованы в новом номере журнала Group and Organization Management.
