МОСКВА, 12 сен - РИА Новости. Рост заработной платы в России с июля 2006 года по июнь 2007 года на 4% опередил темпы роста инфляции, говорится в "Обзоре заработных плат и компенсаций в России за 2007/2008 годы", подготовленном международной аудиторской и консультационной компанией «Эрнст энд Янг» (Ernst&Young).
Компания исследовала уровень зарплат более чем по 250 общеиндустриальным должностям, структуру компенсационных пакетов и политику управления персоналом. В обзоре приняли участие 167 международных и российских компаний, представляющих различные отрасли и секторы рынка.
«По данным обзора, рост уровня зарплат превысил рост инфляции в среднем на 4%, то есть заработные платы растут в реальном выражении», - отмечает партнер отдела Human Capital компании «Эрнст энд Янг» в СНГ Жанна Добрицкая.
Подобная тенденция, по ее мнению, объясняется тем, что на протяжении достаточно длительного периода российская экономика демонстрирует высокие темпы роста, «что не может не отразиться на рынке труда, где спрос на квалифицированный персонал по-прежнему превышает предложение».
«Эрнст энд Янг» сообщает, что в течение последних трех лет в России увеличивается доля компаний, деноминирующих заработную плату в рублях. По данным обзора, доля таких компаний составляет около 80% по сравнению с 56% в прошлом году. При этом большинство компаний, устанавливающих заработную плату в иностранной валюте, применяют фиксированный курс, превышающий курс ЦБ РФ. Эта тенденция объясняется укреплением российского рубля и продолжающимся снижением курса доллара США.
По словам старшего менеджера отдела Human Capital Екатерины Уховой, наблюдается тенденция сокращения размера ежемесячных премий по отношению к размеру базовой зарплаты. По данным, полученным от участников обзора, размер текущих премий сократился в среднем на 7%. Работодатели при выплате премий все больше ориентируются на конкретные результаты деятельности подчиненных.
«Самыми широко применяемыми льготами остаются медицинское страхование, оплата мобильных телефонов, организация отдыха для сотрудников. По данным этого года, примерно в 15% участвующих в обзоре компаний также действуют пенсионные планы»,- говорится в обзоре.
«Эрнст энд Янг» отмечает, что в последнее время многие российские компании, стремясь привлечь дополнительные инвестиции и выйти на рынок капитала, проводят первичное размещение акций на российском и международных фондовых рынках.
«Процессы, связанные с выходом компании на мировой рынок капитала, оказывают заметное влияние на развитие программ долгосрочного стимулирования сотрудников высшего звена управления», - говорится в материалах.
Около четверти участвующих в обзоре компаний внедрили в 2006-2007 годах те или иные программы, и 43% участвующих в обзоре компаний планируют введение подобных программ в течение ближайшего года.
«Эрнст энд Янг» является ведущей международной компанией по оказанию профессиональных услуг, в которой работают около 114 тысяч сотрудников в 140 странах мира.
