Президенту Всемирного Банка Полу Вулфовицу угрожает отставка в связи с его признанием в том, что он помог одной из сотрудниц, с которой состоит в близких отношения, перейти на более высокооплачиваемую работу.
По сведениям агентства Ассошиэйтед Пресс, Вулфовиц уже принес официальные извинения. "Я совершил ошибку и сожалею об этом", - сказал он.
Напомним, что в 2005 году Пол Вулфовиц стал президентом Всемирного банка, чуть позже, его подруга Шаха Риза перешла со службы во Всемирном Банке на более высокооплачиваемую должность в госдепартамент США. Тем не менее, зарплату ей по-прежнему выплачивали из фондов Всемирного банка.
К моменту перехода в ВБ, Вулфовиц был разведен со своей женой и поддерживал с отношения арабской феминисткой, Ризой, которая работала в банке старшим советником по связям с общественностью. По данным, которые приводит Лента.Ру, она, как и Вулфовиц, была одержима желанием распространить демократию в арабском мире, а также полностью поддерживала стремление тогдашнего замминистра обороны США свергнуть режим Саддама Хусейна.
В тот момент, когда Вулфовиц был назначен главой Всемирного банка, комитет по этике этой организации рекомендовал Ризе оставить свой пост, чтобы избежать конфликта интересов, так как ее связывали отношения с ее прямым начальником, что противоречило внутренней политике банка.
Тогда госпожа Риза была переведена в подчинение Госдепартамента США, однако осталась в штате банка. Этот перевод сопровождался существенным повышением зарплаты до 193 тысяч долларов в год. Таким образом, она стала самым высокооплачиваемым сотрудником Госдепа, чей оклад превысил заработок главы ведомства Кондолизы Райс почти на десять тысяч долларов. Кроме того, за месяц до назначения она была повышена в должности. Оба этих шага - повышение в должности и прибавку к жалованью - представители профсоюза считают необоснованными и объясняют их близкими отношениями Ризы и Вулфовица.
Несмотря на то, что Риза покинула Госдепартамент и Всемирный банк еще в 2006 году, перейдя на работу в международную неправительственную организацию "Фонд будущего", которая тесно сотрудничает с правительством США, на прошлой неделе правление Всемирного банка решило провести расследование событий двухлетней давности, усмотрев в них "возможное нарушение правил кадровой политики".
Вулфовиц подчеркивает, что перевод Ризы в другую организацию являлся "командировкой", которая должна была продлиться весь период его работы в банке, а кроме того - это решение было произведено по рекомендации комитета по этике.
Между тем, бывший глава комитета по этике заявил, что его отдел не давал никаких конкретных рекомендаций по случаю Ризы, оставив это на усмотрение руководства банка.
Вулфовиц готов принять любое решение правления Всемирного банка, занятого рассмотрением этого случая. Ранее, как отмечает BBC News, Вулфовиц заявлял лишь о том, что полностью несет ответственность за произошедшее, но еще не признавал открыто своих "ошибок".
Эксперты полагают, что вряд ли этот скандал приведет к отставке Вулфовица, однако произошедшее может серьезно сказаться на авторитете организации и ее руководителя. Тем более что на 14-15 апреля намечено проведение очередного совместного собрания руководства банка и Международного валютного фонда, на котором как всегда будет обсуждаться борьба с коррупцией.
Случай с Полом Вулфовицем вновь поднял извечный вопрос об уместности близких отношений на работе или о совместной работе
Пожалуй, главной "жертвой" смешения личной жизни и работы стал бывший президент США Билл Клинтон - тогда в результате скандала весь мир узнал о стажерке Белого Дома Монике Левински.
В 2005 году компания Boeing была потрясена: директор Гарри Стоунсайфер позволил себе внебрачные отношения с сотрудницей среднего звена, за что поплатился карьерой...
Некоторое время назад у руководителей западных компаний возникла идея предлагать сотрудникам заключать "любовные контракты" - таким образом, фирма страхуется от ущерба, наносимого судебными исками в случае разрыва отношений.
Впервые "Соглашения о добровольных отношениях" появились после того, как стало известно о связи президента Клинтона с Моникой Левински. С тех пор в ряде компаний замеченных в адюльтере сотрудников, в основном занимающих высокие посты, просят подписать документ, снимающий ответственность с работодателя в том случае, если близкие отношения закончатся судебным иском о сексуальных домогательствах или перерастут в иные разногласия. Такие контракты пока наиболее популярны в индустрии развлечений. В типовом контракте может говориться примерно следующее: "Я знаю, что это может показаться вам глупым или необязательным, но... для меня крайне важно... чтобы вы были уверены: наши отношения абсолютно добровольны".
Примерно такой контракт, по сведениям СМИ, был подписан, в частности, Моникой Бэллард, президентом консультационной фирмы Parallax Education из Санта-Моники. Между президентом и вице-президентом фирмы существовала любовная связь, хотя и он, и она состояли в браке. По настоянию генерального директора компании они подписали любовный контракт, который позволил ему позднее уведомить покупателя предприятия об этой связи. В итоге сделка не состоялась, хотя, по словам Бэллард, это произошло по другим причинам.
За рубежом теме личных отношений на работе вообще уделяется очень серьезное внимание, будь то служебный роман или совместная работа супругов. Под последним может подразумеваться или создание семейного дела, или работа в одной организации независимо друг от друга - то есть семейные отношения, переходящие в рабочие. А служебный роман исходно зарождается на работе и поэтому, как считается, автоматически мешает труду.
Решать эти проблемы можно по-разному: например, в немецком городе Вуппертале суд упразднил часть положений рабочего кодекса местных филиалов компании Wal-Mart, имеющих непосредственное отношение к личной жизни сотрудников и их взаимоотношениям: сотрудники фактически лишались права общаться друг с другом в отсутствие служебной необходимости.
По данным ассоциации Society for Human Resource Management, 58% руководителей предприятий в США воспринимают служебные романы как непрофессионализм, а 38% убеждены, что такие взаимоотношения неизменно ведут к проблемам на работе.
Тем не менее, как считают британские психологи и социологи, компании создают "идеальную среду" для возникновения служебных романов. И уверены в том, что вместо того, чтобы запрещать служебный флирт, фирмы должны оказывать сотрудникам помощь и поддержку во время романа и, что гораздо важнее, после разрыва. В Англии даже есть статистика: 80% работающих британцев хоть раз в жизни заводили служебные романы. Опрошенные в ходе исследования работники утверждали, что флирт с коллегами не отражался на продуктивности их труда, но признались, что качество работы ухудшалось после разрыва.
Кстати, в последнее время именно в британских компаниях встречаются даже такие начальники, которые поощряют служебные романы: как утверждает директор британского Промышленного общества Ричард Ривс, романтические связи укрепляют преданность сотрудников своей фирме и повышают производительность труда.
В интервью "Файнэншл таймс", которое цитирует Би-Би-Си, представитель одной из компаний рассказал, что еще пару лет назад боссы изучали возможность включения в контракты положения, которое налагало запрет на служебные романы, - в случае нарушения этой статьи контракта провинившихся можно уволить без всяких проблем. Подобная практика, кстати, широко распространена в Соединенных Штатах.
Несмотря на это, такие пункты в договорах в Великобритании - лишь частности. Именно в британских компаниях работники защищены законодательством: их право на личную жизнь и создание объединений охраняется многими законами, в том числе и Актом о правах человека 1998 года, напоминает Конгресс британских профсоюзов.
Материал подготовлен интернет-редакцией www.rian.ru на основе информации РИА Новости и открытых источников
