Россия в ближайшее время может отказаться от использования трудовых книжек, об этом заявил глава комитета Госдумы по труду и занятости Андрей Исаев.
В среду, 18 октября, на "круглом столе" в Москве, посвященном проблемам рынка труда он сказал, что в дальнейшем не исключается отмена трудовых книжек. Исаев напомнил, что трудовые книжки были введены во время военного коммунизма и были напрямую связаны с выдачей продуктовых карточек. Те, кто не имел трудовой книжки, получали продпаек меньше.
"Поскольку военный коммунизм в стране давно отменен, наверное, при наличии свидетельства пенсионного страхования, рекомендательных документов, которые может подавать за себя сам работник, требовать наличие трудовой книжки не столь обязательно, не столь существенно",- сказал Исаев.
Отмена трудовых книжек нивелирует разницу между работником по совместительству и человеком, работающим по основному месту работы, отметил глава комитета Госдумы.
Андрей Исаев предлагает использовать западный опыт работы с кадрами, уточняет газета "Коммерсант": от претендента будут требоваться лишь удостоверение личности, диплом, подтверждающий квалификацию, резюме и рекомендации с предыдущего места работы.
Кстати, с 1 января 2007 года должен вступить в силу закон о временной трудоспособности, который отменяет норму о непрерывном стаже, который сейчас фиксируется трудовой книжкой, для получения больничного листа. Кроме того, если раньше трудовая книжка подтверждала пенсионный стаж, теперь эти данные содержатся в пенсионном свидетельстве.
На сегодняшний день трудовая книжка носит лишь фискальный характер, так как в ней может быть указана причина увольнения работника по инициативе работодателя, а никаких других функций она не несет: учет трудового стажа может вестись с помощью сведений, поступающих в Пенсионный фонд России.
В связи с этим такие понятия как "основное место работы" и "работа по совместительству" будут упразднены. Работа по совместительству не дает сотруднику права на получение соцпакета, а, кроме того, по действующему трудовому законодательству совместителя можно уволить, если на его место найден человек, готовый считать это место работы основным.
