МОСКВА, 6 июл - РИА Новости. Работодатели в России в настоящее время предпочитают воспринимать выпускников вузов как специалистов широкого профиля, заявил в четверг ректор Высшей школы экономики Ярослав Кузьминов.
"Работодатели очень быстро сокращают свой спрос на те форматы образования, которые может дать нереформированная система ПТУ и техникумов. На выпускников вузов они ориентируются как на специалистов широкого профиля", - сказал Кузьминов на круглом столе в РИА Новости, посвященном проблемам соответствия системы профобразования потребностям рынка труда.
Согласно данным социологического исследования, проведенного фондом "Общественное мнение" и Левада-центром, предприятия гораздо активнее действуют на рынке работников с высшим образованием, чем на рынках выпускников ПТУ и техникумов. "Из ста предприятий, перечислявших в 2005 году средства на обучение работников в учреждения профобразования, 82 перечисляли вузам, 48 - средне-специальным учреждениям, и только 43 - ПТУ", - сообщил Кузьминов.
По его словам, в 2006 году опрос был проведен среди 1 тысячи руководителей предприятий, работающих в промышленности, строительстве, транспорте, торговле, связи и сфере деловых услуг, и 12 тысяч жителей России.
Полученные данные свидетельствуют о том, что около 88% семей предпочитает, чтобы их дети получили высшее образование, и почти 60% готово за это платить. "В 2006 году с 37% до 47% выросла доля выпускников техникумов, которые не собираются работать по полученной специальности, а хотят сразу поступать в вуз",- сообщил Кузьминов.
По мнению ректора, это свидетельствует о перекосе в сторону высшего образования - наблюдается перепроизводство специалистов, получивших высшее образование.
Кузьминов с тревогой констатировал, что в 2005 году на 14% к предыдущему году увеличилось число предприятий, которые не сотрудничают с вузами - не направляют средств на подготовку специалистов, не организуют стажировок.
Он заметил, что работодатели, не доверяя существующей системе профессионального образования, предпочитают направлять своих работников для обучения на другие предприятия или обучать их самостоятельно. "290 из тысячи обследованных предприятий уже имеет свои собственные учебные учреждения: курсы переподготовки, учебные центры, профтехучилища, колледжи и вузы", - уточнил Кузьминов.
В 2005 году затраты российских предприятий на переобучение и дополнительную подготовку своих работников составили около 400 миллиардов рублей. При этом заказ предприятий на подготовку специалистов в образовательных учреждениях оказался невелик - всего 17 миллиардов рублей.
