МОСКВА, 3 мар - РИА "Новости". Суд признал незаконным повышение зарплаты муниципальным служащим в Волгоградской области. Об этом говорится в сообщении Управления информации и общественных связей Генпрокуратуры, размещенным в четверг на официальном сайте ведомства.
Прокуратура Волгоградской области обратилась в суд города Волжска с исковым заявлением о признании незаконными двух постановлений городской Думы, сообщает Генпрокуратура.
"Областная прокуратура опротестовала нормативные акты Думы, согласно которым, была существенно повышена заработная плата муниципальным служащим и лицам, замещающим выборные должности органов местного самоуправления", - говорится в сообщении.
Например, работникам, замещающим выборные должности, Дума установила ежемесячную надбавку в размере 50% должностного оклада за выполнение особых поручений. Кроме того, в акте депутаты предусмотрели завышенные премиальные выплаты и надбавки к денежному содержанию: за квалификационный разряд - ежемесячно в размере четырех должностных окладов, за особые условия муниципальной службы - ежемесячно в размере 2,5 должностных окладов. Также постановлениями устанавливались выплаты материальной помощи за ученую степень и почетные звания - в размере 7,5 должностных окладов, и премий по результатам работы - до восьми окладов. За выполнение особых поручений должностным лицам органов местного самоуправления городская Дума установила дополнительные выплаты в размере до шести должностных окладов.
По мнению прокуратуры, эти законодательные новации Волжской городской Думы прямо противоречили закону Волгоградской области "О денежном содержании муниципальных служащих в Волгоградской области и лиц, замещающих муниципальные должности в Волгоградской области".
"Этим законом четко предусмотрены все выплаты, составляющие денежное содержание названных лиц", - отмечается в сообщении Генпрокуратуры.
Суд согласился с прокурором и удовлетворил все его исковые требования в полном объеме. Коллегией по гражданским делам Волгоградского областного суда данное решение оставлено в силе.
