"Проблема повышения эффективности работы государственного аппарата за счет использования новых методик обучения, подбора и расстановки кадров решается в рамках существующего законодательства", - отметили в СБ РФ.
В соответствии с федеральным законом "Об основах государственной службы РФ", назначение на должности госслужащих производится на конкурсной основе. Для определения уровня профессиональной подготовки и соответствия служащих занимаемым государственным должностям проводится их аттестация. В ходе аттестации проверяется уровень компетентности работников, их способность эффективно выполнять возложенные на них обязанности.
"В целом предпринимаемые меры позволяют подбирать на государственную службу наиболее грамотных и подготовленных специалистов. Поэтому, прямо переносить ранжирование служащих по IQ-индексу, принятое в ряде западных стран, на российскую почву, по нашему мнению, вряд ли целесообразно", - отметили в руководстве аппарата СБ РФ.
