Как пояснила редактор документа, председатель Комитета общественных связей Москвы Татьяна Васильева, "проект разработан в связи с изменениями федерального законодательства". При этом в новой редакции "изменились многие положения и расширились рамки действия закона".
Так, в проекте прописаны не только основы квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов, но и создание таких мест "для других категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы и учебных мест для детей-инвалидов, обучающихся на дому, а также обеспечение беспрепятственного доступа инвалидов к рабочим местам и инфраструктуре предприятий".
По данным Васильевой, в Москве проживает более 30 тысяч детей-инвалидов. Число взрослых инвалидов достигает 1,28 миллиона человек, из них только 20% трудоустроены.
Под действие закона подпадают работодатели, у которых среднесписочная численность работников превышает 100 человек. Для них устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 4% от среднесписочной численности работников.
В случае нетрудоустройства инвалида работодатель должен уплатить в целевой бюджетный фонд квотирования рабочих мест компенсационную стоимость квотируемого рабочего места в размере одного прожиточного минимума. За невыполнение работодателем квоты в проекте предусмотрены административные штрафы - 500 МРОТ для юридических и должностных лиц.
