Как сообщили РИА "Новости" в пресс-службе главы армянского государства, Трудовой Кодекс регулирует коллективные и индивидуальные трудовые отношения, определяет основания их возникновения, изменения и прекращения, устанавливает права и обязанности сторон трудовых отношений, а также условия обеспечения безопасности и сохранения здоровья работника.
Трудовым Кодексом определяются порядок и условия заключения трудовых договоров и оплаты труда, права и обязанности профсоюзов, союзов работодателей, а также их представителей. В частности, в законопроекте отмечается, что профсоюзы могут представлять права и обязанности работников и защищать их в трудовых отношениях.
Трудовой Кодекс позволяет профсоюзам объявлять забастовку, если ее проведение в результате тайного голосования получит одобрение двух третей работников организации. Однако, забастовки запрещены в полиции, Вооруженных Силах (и приравненных к ним службах), службах охраны, организациях централизованного электро-, тепло- и газоснабжения, а также в службах неотложной медицинской помощи.
Работники железнодорожного и городского общественного транспорта, гражданской авиации, организаций связи, здравоохранения, производства продуктов питания, водоканала и перевозки мусора должны уведомить о запланированной забастовке за 14 дней до ее начала.
Законопроектом устанавливается также понятие "испытательного срока" для работника, который не может длиться более трех месяцев (за исключением случаев, предусмотренных законодательством Армении), в ходе которого работник пользуется всеми правами и обязанностями, закрепленными в Трудовом кодексе, нормативных актах и трудовых договорах.
Отдельные разделы и главы Трудового кодекса посвящены трудовым договорам, основаниям их расторжения, а также заработной плате, рабочему времени и порядку предоставления оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков. Кроме того, закон предусматривает систему гарантий и компенсаций труда работника, а также содержит статьи о трудовой дисциплине, материальной ответственности сторон трудовых отношений, обеспечения безопасности и здоровья работников.
ТК будет введен в действие через шесть месяцев после его официальной публикации. Законы и правовые акты, содержащие нормы трудового права, должны быть приведены в соответствие с ТК в течение года после вступления его в силу. Также в течение года со дня введения ТК в действие работодатели обязаны заключить трудовые договоры с работниками, вступившими в трудовые отношения без договора.
