Как сообщили РИА "Новости" в управлении по связям с общественностью парламента Армении, законопроект регулирует коллективные и индивидуальные трудовые отношения, определяет основания их возникновения, изменения и прекращения, устанавливает права и обязанности сторон трудовых отношений, а также условия обеспечения безопасности и сохранения здоровья работника.
Трудовым Кодексом определяются порядок и условия заключения трудовых договоров и оплаты труда, права и обязанности профсоюзов, союзов работодателей, а также их представителей. В частности, в законопроекте отмечается, что профсоюзы могут представлять права и обязанности работников и защищать их в трудовых отношениях.
Трудовой Кодекс позволяет профсоюзам объявлять забастовку, если она получила тайным голосованием одобрение двух третей работников организации. При этом забастовки запрещены в полиции, Вооруженных Силах (и приравненных к ним иных службах), службах охраны, организациях централизованного электро-, тепло- и газоснабжения, а также в службах неотложной медицинской помощи.
Что же касается работников железнодорожного и городского общественного транспорта, гражданской авиации, организаций связи, здравоохранения, производства продуктов питания, водоканала и перевозки мусора, то они должны уведомить о забастовке за 14 дней до ее начала.
Законопроект устанавливает также понятие "испытательный срок" для работника, который не может длиться более трех месяцев (за исключением случаев, предусмотренных законодательством РА), в ходе которого работник пользуется всеми правами и обязанностями, закрепленными в Трудовом кодексе, нормативных актах и трудовых договорах.
Отдельные разделы и главы ТК посвящены видам трудового договора, основаниям их расторжения, а также заработной плате, рабочему времени и порядку предоставления оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков.
Кроме того, законопроект предусматривает систему гарантий и компенсаций труда работника, а также содержит статьи о трудовой дисциплине, материальной ответственности сторон трудовых отношений, обеспечения безопасности и здоровья работников.
Трудовой Кодекс будет введен в действие через шесть месяцев после его официального опубликования.
