"Совет директоров РАО "ЕЭС России" отметил необходимость стимулирования высших менеджеров ОАО РАО "ЕЭС России", несущих ответственность за эффективное управление имуществом и финансами общества и ДЗО (дочерние зависимые общества), а также обеспечение надежности производственной деятельности холдинга РАО "ЕЭС России", - говорится в пресс-релизе холдинга.
Действующая система мотивации высших менеджеров РАО "ЕЭС России" не увязывается с производственными показателями холдинга. В то же время в ДЗО такая мотивация применялась и привела к значительному улучшению финансовых показателей компаний, пояснили в пресс-службе.
В целях обеспечения эффективного управления имуществом и финансами холдинга совет директоров утвердил новые Условия заключения трудовых договоров с высшими менеджерами РАО "ЕЭС России" с учетом новой системы мотивации.
"Документ также устанавливает показатели и виды материального стимулирования (вознаграждения), условия его выплаты, перечень льгот и компенсаций (социальный пакет), а также порядок выплаты должностного оклада и материального стимулирования (вознаграждения)", - говорится в пресс-релизе.
Система материального стимулирования будет включать также мотивацию к эффективной реализации программы реформирования электроэнергетики и РАО "ЕЭС".
