По ее словам, внесенные поправки призваны изменить понятия "работодатель" и "прогул", а также усовершенствовать статьи, касающиеся прекращения трудового договора, работы по совместительству и замены части отпуска денежной компенсацией.
"Мы будем лоббировать эти поправки и очень надеемся, что они будут приняты до конца работы Госдумы нынешнего созыва", - подчеркнула Паршенцева.
Замминистра сообщила, что в случае принятия новой редакции кодекса работодателем сможет выступать как юридическое, так и физическое лицо. /В настоящее время работодателем могут быть только юридические лица/.
Согласно предлагаемым поправкам, прогулом будет считаться отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня. К прогулу будет также приравнено отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд, сообщила Паршенцева.
Как ожидается, всего будет принято 260 поправок в 132 статьи действующего Трудового кодекса. Законопроект о внесении поправок в Трудовой кодекс одобрен Госдумой в первом чтении 20 июня 2003 года.
Трудовой кодекс РФ действует с февраля 2002 года.
