Руководитель рабочей группы, заместитель председателя комитета по образованию и науке Валентина Иванова в беседе с корреспондентом РИА "Новости" подчеркнула, что участники группы признали "прогрессивной" идею правительства о создании отраслевых систем оплаты труда вместо действующей Единой тарифной сетки /ЕТС/. Однако правительству было предложено привести эту инициативу в соответствие с требованиями Концепции модернизации российского образования на период до 2010 года. Кроме того, по мнению рабочей группы, правительству следует согласовать основные положения реформы системы оплаты труда с внесенными президентом в Госдуму проектами федеральных законов, касающихся реорганизация местного самоуправления и финансирования общеобразовательных учреждений.
Рабочая группа также предложила увеличить в Концепции объемы государственных гарантий при оплате труда бюджетников, в том числе в сфере образования.
Иванова отметила, что предположительно к 15 января представители четырех думских центристских фракций, входящих в рабочую группу, представят заместителю председателя думского комитета по образованию предложения по доработке Концепции в части оплаты труда педагогов.
В целом Концепция предусматривает введение в действие отраслевых систем оплаты труда работников организаций бюджетной сферы с 1 октября 2003 года. При этом предусматривается повысить расчетный фонд оплаты труда бюджетников в среднем в 1,33 раза /33 проц/, на что федеральным бюджетом на 2003 год предусмотрены средства в размере 10,6 млрд рублей. Для внедрения новых условий оплаты труда в субъектах Российской Федерации предусматривается переходный период до конца 2003 года с тем, чтобы отраслевые системы были установлены решением соответствующего субъекта РФ не позднее 1 января 2004 года.
Переход на отраслевые принципы организации оплаты труда работников образования предусматривает дифференциацию размеров оплаты труда в зависимости от уровня их образования, квалификации и специального стажа, сложности выполняемой работы и особенностей деятельности отдельных организаций. Предусматривается также утверждение схем должностных окладов и тарифных ставок, упорядочение системы доплат и надбавок, совершенствование нормирования труда в образовании. При этом в Концепции предлагается закрепить тарифную часть ставки заработной платы в пределах 60 проц, а надтарифную часть - в пределах 40 проц. Иванова подчеркнула, что уровень надтарифной части должен быть закреплен на законодательном уровне.
