Вместе с тем, по словам Вольского, в рамках госплана проходят подготовку лишь 5 тыс руководителей ежегодно. Это является одним из слабых мест данного проекта, считает Вольский. Также к недостаткам госплана, по мнению Вольского, можно отнести его ориентацию на руководителей не старше 40 лет, которые составляют лишь 40 проц российских управленцев.
Несмотря на это, РСПП, который представляет интересы предприятий, производящих более 60 проц ВВП, является активным участником президентской программы, подчеркнул Вольский. По его словам, за 5 лет союз полностью израсходовал свою квоту - крупнейшие российские компании отправили сотни управленцев на обучение за рубеж. В частности, от компании "Северсталь" прошли обучение в рамках программы 75 человек, от объединенных машиностроительных заводов - 60 человек, от РАО "ЕЭС России" - 56 человек, от компании "Русский алюминий" - 20 человек.
Президент РСПП также сообщил, что возглавляемый им союз ведет работу по подготовке управленческих кадров "широким фронтом". В частности, РСПП заключил соглашение о профессиональном взаимодействии со 100 ведущими учебными заведениями России. Совместно с Минпромнауки, по словам Вольского, разрабатывается концепция по подготовке управленцев в сфере инноваций. Кроме того "сверхактуальной является проблема подготовки квалифицированных рабочих кадров, и РСПП готов этим заниматься", подчеркнул Вольский.
