Как передает корреспондент РИА "Новости", отвечая в пятницу на вопрос журналистов, вице-премьер назвала этот кодекс конституцией социально-трудовых отношений страны в новых рыночных условиях.
Новый Трудовой кодекс, напомнила Матвиенко, в течение 5 лет обсуждался всеми заинтересованными сторонами - правительством, профсоюзами, Госдумой. В результате, по ее мнению, было найдено понимание и принят документ, значение которого еще не все оценили.
Матвиенко отметила, что новый Трудовой кодекс определяет социально-трудовые отношения, которые соответствуют рыночной экономике, наличию разных форм собственности, разных работодателей и, учитывая все это, выстраивает цивилизованные отношения между работниками и работодателями. Новый Трудовой кодекс, по оценке вице-премьера, с одной стороны, обеспечивает более сильную социальную защиту работникам в новом правовом законодательном поле, а с другой - убирает много "надуманных и уже не работающих сегодня бюрократических препон", которые связывали руководителей предприятий и предпринимателей в оперативности принятия решений, маневрировании рабочей силой, совершенствовании производства.
Как полагает Матвиенко, теперь необходима целая серия документов по применению Трудового кодекса, поскольку "не всегда практика применения законов эффективна". На сегодняшний день, по ее словам, готовится около 14 нормативных документов, которые будут закреплять и углублять положения Трудового кодекса, а также содержать пояснения к нему с тем, чтобы было "единое правильное толкование".
