Как передает корреспондент РИА "Новости", по словам координатора комитета трудовых ресурсов ЕДК Марии Потресовой, это исследование должно оказать помощь руководителям офисов иностранных фирм в определении политики по выплате зарплаты.
Исследование было проведено по 92 иностранным фирмам, из которых 80 компаний - из ЕС, 6 компаний - из США, две японские компании и 4 компании - из других стран. Половина офисов, опрошенных в ходе исследования, имеет статус представительств компании, а вторую половину составляют компании, имеющие статус российских юридических лиц.
По итогам исследования, которое проводилось только в Москве, выяснилось, что денежное содержание российского персонала иностранных фирм увеличилось. Как отмечает старший экономист ЕДК Клер Кутен, это было обеспечено за счет увеличения доли премиальных в совокупной заработной плате, которая состоит из фиксированной зарплаты и премии. В среднем генеральный директор компании зарабатывает в год с учетом премиальных 35 тыс 900 долларов. К категории высокооплачиваемых также относятся шефы отделов информационных технологий /более 30 тыс долларов в год/, что безсуловно отражает то внимание, которое уделяют на Западе развитию российского рынка информационных технологий и программного обеспечения. Высокие премиальные также у юристов и у менеджеров по работе с клиентами. Естественно, это средние оценки, так как в одной компании руководитель офиса может заработать за год менее 20 тыс долларов, а в другой - около 100 тыс долларов.
На вопрос РИА "Новости" о том, какой процент в руководстве офисов инофирм составляют россияне, Клер Кутен ответила: "Мы знаем, что россияне есть в руководстве фирм, однако не можем точно сказать, сколько".
Уровень доходов главы инофирмы зависит прежде всего от того, в какой сфере работает его компания. Самый высокий уровень доходов, согласно результатам исследования ЕДК, приходится на потребительский рынок. Здесь руководитель офиса, опять же в среднем, зарабатывает 77 тыс 156 долларов в год. Глава офиса, занимающегося промышленностью или строительным рынком, получает почти вдвое меньше.
Что касается оплаты труда по должностям более низкого уровня, то, например, секретарь в среднем вместе с премиальными получает жалованье в размере 10 тыс 571 доллара в год, а водитель зарабатывает 9 тыс 781 доллар ежегодно. Что касается сотрудников, занимающихся бухгалтерским учетом, то здесь ставки варьируются весьма широко - от 4 тыс долларов до 43 тыс долларов в год в зависимости от финансового состояния компании и от того, на каком сегменте рынка она работает.
По результатам исследования, 23 проц компаний отражают в контрактах размер заработной платы в рублях для российских сотрудников. 74 проц компаний выплачивают зарплату в рублях, 17 проц в валюте. 18 проц компаний выплачивают зарплату наличными. Что касается учета инфляционного фактора, то соотношение компаний, учитывающих это обстоятельство при выплате зарплаты, и компаний, которые этот фактор не учитывают, по данным ЕДК, в 2001 году находится примерно на уровне 50 на 50. В прошлом году лишь 40 проц компаний учитывали инфляционный фактор.
Привлекательной стороной для россиян, работающих в инофирмах, является решение вопросов социального обеспечения. 87 проц компаний увеличили льготы на медицинское страхование, тогда как в прошлом году этот показатель составлял 83 проц. Кроме того, россияне в 21 проц опрошенных компаний получили в текущем году займы на приобретение автомобиля и в 26 проц опрошенных компаний - займы на приобретение жилья. В прошом году эти показатели составляли 10 проц и 18 проц соотвественно.
