В среду в нижней палате парламента прошло обсуждение принципиальных поправок к новому кодексу законов о труде. Как подчеркнула первый вице-спикер Госдумы Любовь Слиска, "законопроект прошел правовую и лингвистическую экспертизу, что является необходимым условием для прохождения проекта в третьем чтении".
В новом Трудовом кодексе говорится, что этот закон основан на принципах "свободы труда, равенства прав и возможностей работников, праве на справедливые условия труда, праве на справедливую заработную плату, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и которая должна быть не ниже установленного размера прожиточного минимума".
В законе оговаривается, что работник имеет право "на получение заработной платы своевременно и в полном размере". Впервые гарантируется право работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности, оговаривается также право на обязательное социальное страхование.
Трудовой кодекс запрещает принудительный труд. Под эту категорию подпадает, в частности, "нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплаты зарплаты не в полном размере, требование работодателя выполнить трудовые обязательства, если работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты, или если работа угрожает жизни или здоровью работника".
Согласно Трудовому кодексу, работники имеют право создавать профессиональные союзы и вступать в них для защиты своих прав, свобод и законных интересов. Что касается прав и обязанностей работодателя, то он, в частности, имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности.
В кодексе, в частности, содержатся общие положения о заключении и расторжении трудового договора, оговаривается ответственность заключающих трудовой договор.
Минимальный размер оплаты не должен быть менее прожиточного минимума трудоспособного человека. Депутаты Госдумы также приняли поправку в тексте кодекса, согласно которой доля заработной платы, выплачиваемая не в денежной форме, не может превышать 20 проц от общей суммы заработной платы.
