По его словам, Соглашение является распространением базовых общечеловеческих ценностей на сферу бизнеса. Некоторые из 9 основополагающих принципов Соглашения /использование детского труда, дискриминация в сфере занятости/ не стоят в России на повестки дня, другие - напротив очень актуальны, считает Потанин.
Он отметил, что предприятия холдинга "Интеррос" активно работают в рамках программ охраны окружающей среды и социального партнерства.
Отвечая на вопрос журналистов о конкретных программах, Потанин сообщил, что на крупнейшем предприятии холдинга "Норильский никель" принята пятилетняя программа улучшения экологической обстановки, реализация которой позволит снизить выбросы серы в окружающую среду в 40-50 раз.
Потанин выделил такие социальные программы, как переселение жителей Крайнего Севера в районы более благоприятного проживания, обеспечение 100-процентной занятости для выпускников учебных заведений Норильска, введение на предприятиях холдинга 7-летнего отпуска по уходу за ребенком для женщин.
Президент холдинга отметил также, что заработная плата производственного персонала на "Норильском никеле" приблизилась к 1000 долларов США, а работников социальной сферы - к 500 долларов.
Владимир Потанин подчеркнул, что участие в инициативе ООН "Глобальное соглашение" отвечает интересам российского бизнеса и долгосрочным интересам России.