Конвертация знаний: десяти миллионам россиян посоветовали сменить профессии

МОСКВА, 27 окт — РИА Новости. Россия должна конвертировать знания в добавленную стоимость и осуществить переход от искусственного баланса занятости, существующего сегодня, к балансу компетенций, говорится в совместном исследовании "Россия 2025: от кадров к талантам", подготовленном The Boston Consulting Group, WorldSkills Russia и Global Education Futures.

По мнению авторов исследования, сценарий опережающей модернизации — единственно возможный для того, чтобы Россия могла сохранить глобальную конкурентоспособность.

"К 2025 году дефицит кадров категории "знание" (занимаются аналитической и творческой работой. — Прим. ред.) составит более десяти миллионов человек. При этом около десяти миллионов могут оказаться невостребованными, что остро ставит вопрос о необходимости масштабной системной переквалификации", — отмечают они.

Этот разрыв между реальной ситуацией на рынке труда и потребностями экономики обусловлен тем, что нет критической массы спроса на знания, система образования не готовит кадры для экономики знаний, а также нет среды для развития и самореализации человека.

Переходный этап

Эксперты обращают внимание, что Россия находится на переходном этапе между экономикой ресурсов и экономикой знаний, к которой принадлежат такие страны-лидеры, как Япония, США, Германия, Сингапур. Для экономики такого типа характерны высокий уровень дохода, развитая цифровая экономика, стареющее образованное население, высокий индекс человеческого развития и высокая доля человеческих ресурсов категории "знание" — более 25 процентов, а это один из ключевых показателей конкурентоспособности страны.

"В России сегодня доля категории "знание" составляет лишь 17 процентов, несмотря на предпосылки, характерные для лидера (высокое покрытие третичным образованием, высокое проникновение интернета, достаточно высокий ИЧР)", — говорится в исследовании.

Новый подход

Эксперты настаивают, что России надо кардинально повысить свою привлекательность как работодателя.

"В условиях, когда 98 процентов населения страны отдают приоритет безопасности и стабильности, но не возможностям роста и развития на работе, трудно ожидать, что люди активно будут развивать свои компетенции", — отмечает партнер-эксперт BCG и руководитель практики госсектора Константин Полунин.

По его словам, престиж профессий, требующих длительного сложного обучения и высокой квалификации — таких как врач, педагог, научный работник, — подорван существующей системой оплаты труда.

"При сохранении существующей структуры рынка труда еще на 7–10 лет отставание России от стран-лидеров мировой экономики рискует стать несократимым, — подчеркнул Владислав Бутенко, старший партнер и управляющий директор, председатель BCG в России. 

Он добавил, что из-за удешевления технологий, повышения волатильности, высокой вероятности появления "черных лебедей" возможно резкое ухудшение экономической ситуации.

"Убежден, что системный подход к развитию человеческого капитала, системы переквалификации и переобучения, переход в логику управления талантами, а не кадрами — единственно верный ответ на вызовы нового времени", — заключил Бутенко.