Эксперт прокомментировал план МЭР по повышению производительности труда

МОСКВА, 30 авг — РИА Новости. Основные вложения государства при стимулировании роста производительности труда должны быть направлены на повышение квалификации работников, чтобы они обладали компетенциями для современной экономики, и формирование мобильного рынка труда, считает ведущий научный сотрудник Центра макроэкономических исследований Института прикладных экономических исследований (ИПЭИ) РАНХиГС Ольга Изряднова.

Ранее "Ведомости" сообщали, что Минэкономразвития разработало план повышения производительности труда, который может стать частью предвыборной программы президента РФ Владимира Путина, если он соберется баллотироваться на этот пост. По сведениям газеты, цена программы – около 30 миллиардов рублей за четыре года, основные расходы запланированы в 2020 году, и в первую очередь – на трудоустройство сотрудников. Необходимые для программы законы должны быть приняты к 15 марта 2018 года.

"Основное направление вложений должно идти в повышение квалификации человека, чтобы он обладал необходимыми компетенциями для современной экономики. Поэтому в этом направлении, даже по тому отрывку, что опубликован, и будут идти расходы", — сказала РИА Новости Изряднова.

Она пояснила, что основные проблемы российского рынка труда заключаются в его несбалансированной экономике и подготовке кадров, откуда возникает несоответствие уровня компетенции работников спросу рынка.

"Рынок труда должен быть достаточно гибким с точки зрения владения современными компетенциями, с точки зрения возможности перемещения рабочей силы в регионы, территории и предприятия, где испытывается дефицит кадров, именно обладающих данной компетенцией. Потому что у нас рынок труда немобильный, очень низкая мобильность рынка труда, и несоответствие структуры экономики в пространственном разрезе распределения трудовых ресурсов приводит тоже к перекосам рынка труда", — сказала эксперт.

По ее словам, основная задача будет заключатся не в том, чтобы каждого человека посадить на конкретное рабочее место, а обеспечить его соответствующим уровнем знаний и мотивацией к изменению своего рода деятельности.

"Необходимо создать условия, чтобы он мог найти свое применение не только в данной точке, где он находится, но и в других регионах при создании благоприятных условий перемещения рабочей силы. Это основная работа", — добавила она.

По ее словам, к 2021 году уже можно ожидать каких-то результатов от реализации этих планов. За это время в учебных заведениях уже будут подготовлены новые специалисты.

"Конечно, это не будет революционное изменение, но, во всяком случае, определенный шаг к формированию. Будут созданы предпосылки к тому, чтобы это шло дальше. Это просто должно решаться достаточно быстро и должно быть согласие общее – бизнеса, власти, всего", — заключила эксперт.