Минтруд разъяснил правила оформления неоплачиваемого отпуска

МОСКВА, 31 мар — РИА Новости. Работодатель не имеет права отправлять сотрудника в отпуск без сохранения зарплаты и без его согласия, пишет РБК со ссылкой на комментарий Минтруда.

В ведомстве подчеркнули, что отпуск за свой счет можно взять только по личной инициативе. При этом, если руководство настаивает на таком решении, работнику необходимо обратиться в трудовую инспекцию.

«

"Отправление в неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя невозможно в принципе",— заявили в Минтруде, добавив, что подать жалобу можно также в суд и прокуратуру.

По данным опрошенных РБК экспертов, из-за введения карантинных мер на фоне пандемии коронавируса часть российских работодателей принуждает сотрудников написать заявление об увольнении по собственному желанию или на предоставление отпуска без сохранения заработной платы.

На прошлой неделе Владимир Путин выступил с обращением к гражданам в связи с распространением COVID-19 и объявил неделю с 30 марта по 3 апреля нерабочей с сохранением зарплаты. Власти призывают россиян провести выходные дома или на даче и не выходить на улицу без крайней необходимости.

Коронавирусное заболевание 2019 года

Пандемия COVID-19, первые случаи которого были выявлены в китайском городе Ухань в конце прошлого года, охватила уже 178 стран. По данным ВОЗ, в мире зафиксировано более 690 тысяч случаев заражения, свыше 33 тысяч человек умерли.

Согласно статистике Университета Джонса Хопкинса, заболели как минимум 786 тысяч человек, 37 820 погибли, более 166 тысяч пациентов выздоровели. Наибольшее число жертв — в Италии (11,5 тысячи), а на первом месте по числу инфицированных США (свыше 164 тысяч).

В России выявили 2337 больных коронавирусом, 17 человек скончались.