https://ria.ru/20200408/1569744382.html
Роструд разъяснил, за что могут уволить во время пандемии
Роструд разъяснил, за что могут уволить во время пандемии - РИА Новости, 08.04.2020
Роструд разъяснил, за что могут уволить во время пандемии
В Федеральной службе по труду и занятости "Российской газете" рассказали, по каким причинам компании могут увольнять сотрудников во время эпидемии коронавируса. РИА Новости, 08.04.2020
2020-04-08T13:20
2020-04-08T13:20
2020-04-08T14:47
распространение коронавируса
общество
федеральная служба по труду и занятости (роструд)
коронавирус covid-19
коронавирус в россии
https://cdnn21.img.ria.ru/images/152366/21/1523662145_0:224:4323:2656_1920x0_80_0_0_5174d1e42e40dd28d8dc04edb0c54a92.jpg
МОСКВА, 8 апр — РИА Новости. В Федеральной службе по труду и занятости "Российской газете" рассказали, по каким причинам компании могут увольнять сотрудников во время эпидемии коронавируса.В ведомстве подчеркнули, что прекратить трудовые отношения с работником по собственной инициативе можно только в соответствии с Трудовым кодексом.Так, в частности, нельзя увольнять при отсутствии прибыли у компании.Увольнение возможно в том случае, если сотрудник грубо нарушает дисциплину: опаздывает, приходит пьяный, отсутствует без уважительных причин больше четырех часов подряд, пытается украсть имущество компании или совершает аморальные поступки.Сократить сотрудников фирма может при ликвидации юрлица или изменении штатной численности. Сокращаемых работников нужно предупредить за два месяца и выплатить им всю задолженность по зарплате и неиспользованным отпускам, а также выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты. Если работник не устроится на новое место в течение двух месяцев, организация обязана в течение этого срока выплачивать ему среднемесячный заработок.Компаниям запрещено увольнять сотрудников в декрете, беременных, матерей с малолетними детьми и матерей-одиночек с ребенком до 14 лет. Сотрудников с увечьем или профессиональным заболеванием, полученным в организации, увольнять также нельзя.В Роструде подчеркнули, что увольнять сотрудников по независящим от работодателя и работника причинам, например в случае объявления чрезвычайной ситуации, можно.В свою очередь, телеграм-канал "стопкоронавирус.рф" со ссылкой на Роструд отметил, что уволить или даже предупредить сотрудника о предстоящем увольнении в нерабочие дни нельзя, если компания не относится к числу исключений, "которые продолжают работать в нерабочие дни".Пандемия коронавируса, вызывающего заболевание COVID-19, охватила почти весь мир. По данным ВОЗ, его диагностировали более чем у 1,2 миллиона человек, свыше 72 тысяч пациентов умерли.В России заболели 8672 человека, 580 выздоровели, 63 скончались.
https://ria.ru/20200406/1569652097.html
РИА Новости
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
2020
РИА Новости
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Новости
ru-RU
https://ria.ru/docs/about/copyright.html
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/
РИА Новости
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
https://cdnn21.img.ria.ru/images/152366/21/1523662145_243:0:4080:2878_1920x0_80_0_0_d167c07397cccf4619b2bd04c95e309b.jpgРИА Новости
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
РИА Новости
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
распространение коронавируса, общество, федеральная служба по труду и занятости (роструд), коронавирус covid-19, коронавирус в россии
Распространение коронавируса, Общество, Федеральная служба по труду и занятости (Роструд), Коронавирус COVID-19, Коронавирус в России
МОСКВА, 8 апр — РИА Новости. В
Федеральной службе по труду и занятости "
Российской газете" рассказали, по каким причинам компании могут увольнять сотрудников во время эпидемии коронавируса.
В ведомстве подчеркнули, что прекратить трудовые отношения с работником по собственной инициативе можно только в соответствии с Трудовым кодексом.
Так, в частности, нельзя увольнять при отсутствии прибыли у компании.
Увольнение возможно в том случае, если сотрудник грубо нарушает дисциплину: опаздывает, приходит пьяный, отсутствует без уважительных причин больше четырех часов подряд, пытается украсть имущество компании или совершает аморальные поступки.
Сократить сотрудников фирма может при ликвидации юрлица или изменении штатной численности. Сокращаемых работников нужно предупредить за два месяца и выплатить им всю задолженность по зарплате и неиспользованным отпускам, а также выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты. Если работник не устроится на новое место в течение двух месяцев, организация обязана в течение этого срока выплачивать ему среднемесячный заработок.
Компаниям запрещено увольнять сотрудников в декрете, беременных, матерей с малолетними детьми и матерей-одиночек с ребенком до 14 лет. Сотрудников с увечьем или профессиональным заболеванием, полученным в организации, увольнять также нельзя.
В
Роструде подчеркнули, что увольнять сотрудников по независящим от работодателя и работника причинам, например в случае объявления чрезвычайной ситуации, можно.
В свою очередь, телеграм-канал "стопкоронавирус.рф" со ссылкой на Роструд отметил, что уволить или даже предупредить сотрудника о предстоящем увольнении в нерабочие дни нельзя, если компания не относится к числу исключений, "которые продолжают работать в нерабочие дни".
Пандемия коронавируса, вызывающего заболевание
COVID-19, охватила почти весь мир. По данным
ВОЗ, его диагностировали более чем у 1,2 миллиона человек, свыше 72 тысяч пациентов умерли.
В России заболели 8672 человека, 580 выздоровели, 63 скончались.