https://ria.ru/20200320/1568917145.html
Эксперты рассказали, как обезопасить себя при переходе на "удаленку"
Эксперты рассказали, как обезопасить себя при переходе на "удаленку" - РИА Новости, 20.03.2020
Эксперты рассказали, как обезопасить себя при переходе на "удаленку"
Эксперты в области трудового права рекомендуют при переходе на удаленную работу из-за пандемии коронавируса заключать дополнительные соглашения между... РИА Новости, 20.03.2020
2020-03-20T17:21
2020-03-20T17:21
2020-03-20T17:23
распространение коронавируса
общество
коронавирусы
россия
коронавирус covid-19
коронавирус в россии
https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e4/03/11/1568718871_0:160:3072:1888_1920x0_80_0_0_3ccb956998f39aef202a593b912edcf2.jpg
МОСКВА, 20 мар – РИА Новости. Эксперты в области трудового права рекомендуют при переходе на удаленную работу из-за пандемии коронавируса заключать дополнительные соглашения между работодателями и их сотрудниками, это позволит обезопасить обе стороны.Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) 11 марта объявила вспышку нового коронавируса COVID-19 пандемией. В мире заражены уже более 209 тысяч человек в 168 странах, более 8,7 тысячи скончались. Многие компании по всему миру, в том числе в России, переводят сотрудников на удаленную работу.Соглашение и согласиеПри организации удаленной работы в условиях пандемии коронавируса эксперты в сфере трудовых прав не советуют полагаться на устные договоренности. По их словам, работодатель рискует получить плохо выполненную или вовсе не выполненную работу, а сотрудник не защищен от претензий из-за отсутствия на рабочем месте. Издание приказа и заключение дополнительного соглашения к трудовому договору со всеми сотрудниками позволит обезопасить обе стороны, считают специалисты."Компании в связи с пандемией вынуждены переводить своих работников на удаленную работу. Первое - надо получить согласие работника на удаленную работу. Оно оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. В этом соглашении необходимо указать, что работник будет выполнять свою трудовую функцию вне стационарного рабочего места", - сказала в ходе вебинара ОНФ советник и координатор трудовой миграционной практики юридической фирмы Baker McKenzie Елена Кукушкина.В соглашении стоит отразить режим работы, порядок перемещения и обеденный перерыв, вопросы охраны труда, порядок и сроки отчетов о проделанной работе, способ контроля. Помимо дополнительного соглашения Кукушкина рекомендует организации издать приказ о переходе на дистанционную работу со ссылкой на указ мэра Москвы, распоряжение правительства Московской области, постановление государственного санитарного врача.С мнением Кукушкиной согласен и адвокат по трудовым спорам, член экспертного совета комитета по труду Госдумы Павел Андреев. При этом эксперт советует работодателям не менять систему оплаты труда работников в связи с переходом на "удаленку"."Я бы хотел подчеркнуть: для работодателей необходимо сохранять работникам имеющуюся у них систему оплаты труда. При пересмотре системы оплаты труда в связи с удаленной работой это вызовет потенциально трудовые споры", - сказал Андреев в ходе вебинара ОНФ.Тем, кто в офисеЭксперты заявляют, что если работник не соглашается на удаленный формат работы, то работодатель не вправе в одностороннем порядке запретить сотруднику работу в офисе. В этой ситуации необходимо обеспечить его средствами защиты, определить режим и условия работы, которые соответствуют требованиям Роспотребнадзора и санитарных служб.Однако работнику запрещено приходить в офис, если выдан листок нетрудоспособности."Тем, кому уже выдан листок нетрудоспособности, эти лица в принципе не имеют права находиться в организациях. Работник, которому выдан листок нетрудоспособности, обязан соблюдать этот режим. Если это стационарный режим, он обязан находиться в больнице. Если это амбулаторный режим – обязан находиться дома с учетом тех ограничений, которые предусмотрены карантином", - заявил Андреев.Оба эксперта заявляют, что для части организаций переход на удаленную работу невозможен, поэтому для снижения риска распространения инфекции специалисты советуют работодателям ориентироваться на три документа."У нас есть методические рекомендации Минтруда РФ, которые предусматривают режим труда в этой ситуации с коронавирусом…, которые размещены 16 марта на их сайте, и использовать для принятия мер по взаимодействию с вашими работниками в период, когда они работают на работе, а не удаленно", - сказал Андреев.Вторым документом может стать рекомендация Роспотребнадзора ставить в организациях тепловизоры с обязательным информированием о нем всех работников и посетителей организации. Третий документ, на который могут опираться работодатели для организации работы в условиях пандемии, это письмо Роспотребнадзора от 10 марта о мерах о профилактике коронавирусной инфекции, где четко прописаны условия: от масочного режима до антисептической обработки для сотрудников, не имеющих возможность работать удаленно.Объявление простояПо словам члена экспертного совета комитета по труду Государственной думы, многие работодатели думают об объявлении простоя организации на время пандемии, однако оба эксперта пока не считают ситуацию с коронавирусом достаточным основанием."Само по себе наличие коронавируса таким основанием (режим простоя – ред.) не является, но если в результате тех мер, которые государство применило при защите карантина, производственные программы ваших предприятий настолько изменились, что они не могут быть реализованы в полном объеме – да, вы имеете тогда право с полным соблюдением требований Трудового кодекса установить режим простоя для предприятия. То есть распустить работников и платить им 2/3 от среднего заработка", - сказал Андреев.В свою очередь Кукушкина добавила, что серьезным основанием для простоя может стать объявление властями режима чрезвычайной ситуации, когда предприятиям будет рекомендовано приостановить свою деятельность.
https://ria.ru/20200320/1568900518.html
https://ria.ru/20200319/1568814432.html
https://ria.ru/20200319/1568842231.html
россия
РИА Новости
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
2020
РИА Новости
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Новости
ru-RU
https://ria.ru/docs/about/copyright.html
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/
РИА Новости
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
РИА Новости
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
РИА Новости
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
распространение коронавируса, общество, коронавирусы, россия, коронавирус covid-19, коронавирус в россии
Распространение коронавируса, Общество, Коронавирусы, Россия, Коронавирус COVID-19, Коронавирус в России
МОСКВА, 20 мар – РИА Новости. Эксперты в области трудового права рекомендуют при переходе на удаленную работу из-за пандемии
коронавируса заключать дополнительные соглашения между работодателями и их сотрудниками, это позволит обезопасить обе стороны.
Всемирная организация здравоохранения (
ВОЗ) 11 марта объявила вспышку нового коронавируса COVID-19 пандемией. В мире заражены уже более 209 тысяч человек в 168 странах, более 8,7 тысячи скончались. Многие компании по всему миру, в том числе в России, переводят сотрудников на удаленную работу.
При организации удаленной работы в условиях пандемии коронавируса эксперты в сфере трудовых прав не советуют полагаться на устные договоренности. По их словам, работодатель рискует получить плохо выполненную или вовсе не выполненную работу, а сотрудник не защищен от претензий из-за отсутствия на рабочем месте. Издание приказа и заключение дополнительного соглашения к трудовому договору со всеми сотрудниками позволит обезопасить обе стороны, считают специалисты.
"Компании в связи с пандемией вынуждены переводить своих работников на удаленную работу. Первое - надо получить согласие работника на удаленную работу. Оно оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. В этом соглашении необходимо указать, что работник будет выполнять свою трудовую функцию вне стационарного рабочего места", - сказала в ходе вебинара
ОНФ советник и координатор трудовой миграционной практики юридической фирмы Baker McKenzie Елена Кукушкина.
В соглашении стоит отразить режим работы, порядок перемещения и обеденный перерыв, вопросы охраны труда, порядок и сроки отчетов о проделанной работе, способ контроля. Помимо дополнительного соглашения Кукушкина рекомендует организации издать приказ о переходе на дистанционную работу со ссылкой на указ мэра
Москвы, распоряжение правительства
Московской области, постановление государственного санитарного врача.
Маска, антисептик, тепловизор: профилактика коронавируса в РоссииПочти во всех российских регионах ввели режим повышенной готовности, предполагающий введение мер профилактики COVID-19.
1 из 19
Те, кто приезжает из стран с неблагополучной ситуацией по коронавирусу, должны провести дома 14 дней со дня возвращения.
2 из 19
Все массовые мероприятия с участием более 50 человек отменены.
3 из 19
С 23 марта по 12 апреля российские школьники уходят на каникулы или дистанционное обучение.
4 из 19
Образовательные учреждения запаслись антисептическими растворами для рук.
5 из 19
В школах проводят тщательную санитарную обработку помещений.
6 из 19
В Новосибирской области прорабатывают возможность организации стопроцентного температурного контроля пассажиров.
7 из 19
На вокзалах тщательно моют все поверхности.
8 из 19
Сотрудники службы транспортной безопасности измеряют температуру пассажирам на железнодорожном вокзале Адлера.
9 из 19
Дополнительные санитарные меры принимают в общественном транспорте.
10 из 19
Автобусы, троллейбусы и метро обрабатывают специальным составом.
11 из 19
Санитарная обработка трамвая в Санкт-Петербурге.
12 из 19
Дезинфекция направлена на минимизацию риска распространения коронавируса.
13 из 19
Особые меры приняли во Внуково.
14 из 19
Уборка в аэропорту Внуково.
15 из 19
Прибывающим во Внуково пассажирам дистанционно измеряют температуру на борту самолетов, затем термометрию повторяют в зале прилета.
16 из 19
Тепловизоры установили и в зоне вылета аэропорта.
17 из 19
В Новой Москве начали возводить лечебный блок коронавирусного медцентра. Больница будет рассчитана на 500-600 пациентов.
18 из 19
По словам мэра Москвы Сергея Собянина, инфекционный центр построят в течение месяца.
19 из 19
Почти во всех российских регионах ввели режим повышенной готовности, предполагающий введение мер профилактики COVID-19.
1 из 19
Те, кто приезжает из стран с неблагополучной ситуацией по коронавирусу, должны провести дома 14 дней со дня возвращения.
2 из 19
Все массовые мероприятия с участием более 50 человек отменены.
3 из 19
С 23 марта по 12 апреля российские школьники уходят на каникулы или дистанционное обучение.
4 из 19
Образовательные учреждения запаслись антисептическими растворами для рук.
5 из 19
В школах проводят тщательную санитарную обработку помещений.
6 из 19
В Новосибирской области прорабатывают возможность организации стопроцентного температурного контроля пассажиров.
7 из 19
На вокзалах тщательно моют все поверхности.
8 из 19
Сотрудники службы транспортной безопасности измеряют температуру пассажирам на железнодорожном вокзале Адлера.
9 из 19
Дополнительные санитарные меры принимают в общественном транспорте.
10 из 19
Автобусы, троллейбусы и метро обрабатывают специальным составом.
11 из 19
Санитарная обработка трамвая в Санкт-Петербурге.
12 из 19
Дезинфекция направлена на минимизацию риска распространения коронавируса.
13 из 19
Особые меры приняли во Внуково.
14 из 19
Уборка в аэропорту Внуково.
15 из 19
Прибывающим во Внуково пассажирам дистанционно измеряют температуру на борту самолетов, затем термометрию повторяют в зале прилета.
16 из 19
Тепловизоры установили и в зоне вылета аэропорта.
17 из 19
В Новой Москве начали возводить лечебный блок коронавирусного медцентра. Больница будет рассчитана на 500-600 пациентов.
18 из 19
По словам мэра Москвы Сергея Собянина, инфекционный центр построят в течение месяца.
19 из 19
С мнением Кукушкиной согласен и адвокат по трудовым спорам, член экспертного совета комитета по труду
Госдумы Павел Андреев. При этом эксперт советует работодателям не менять систему оплаты труда работников в связи с переходом на "удаленку".
"Я бы хотел подчеркнуть: для работодателей необходимо сохранять работникам имеющуюся у них систему оплаты труда. При пересмотре системы оплаты труда в связи с удаленной работой это вызовет потенциально трудовые споры", - сказал Андреев в ходе вебинара ОНФ.
Эксперты заявляют, что если работник не соглашается на удаленный формат работы, то работодатель не вправе в одностороннем порядке запретить сотруднику работу в офисе. В этой ситуации необходимо обеспечить его средствами защиты, определить режим и условия работы, которые соответствуют требованиям
Роспотребнадзора и санитарных служб.
Однако работнику запрещено приходить в офис, если выдан листок нетрудоспособности.
"Тем, кому уже выдан листок нетрудоспособности, эти лица в принципе не имеют права находиться в организациях. Работник, которому выдан листок нетрудоспособности, обязан соблюдать этот режим. Если это стационарный режим, он обязан находиться в больнице. Если это амбулаторный режим – обязан находиться дома с учетом тех ограничений, которые предусмотрены карантином", - заявил Андреев.
Оба эксперта заявляют, что для части организаций переход на удаленную работу невозможен, поэтому для снижения риска распространения инфекции специалисты советуют работодателям ориентироваться на три документа.
"У нас есть методические рекомендации Минтруда РФ, которые предусматривают режим труда в этой ситуации с коронавирусом…, которые размещены 16 марта на их сайте, и использовать для принятия мер по взаимодействию с вашими работниками в период, когда они работают на работе, а не удаленно", - сказал Андреев.
Вторым документом может стать рекомендация Роспотребнадзора ставить в организациях тепловизоры с обязательным информированием о нем всех работников и посетителей организации. Третий документ, на который могут опираться работодатели для организации работы в условиях пандемии, это письмо Роспотребнадзора от 10 марта о мерах о профилактике коронавирусной инфекции, где четко прописаны условия: от масочного режима до антисептической обработки для сотрудников, не имеющих возможность работать удаленно.
По словам члена экспертного совета комитета по труду Государственной думы, многие работодатели думают об объявлении простоя организации на время пандемии, однако оба эксперта пока не считают ситуацию с коронавирусом достаточным основанием.
"Само по себе наличие коронавируса таким основанием (режим простоя – ред.) не является, но если в результате тех мер, которые государство применило при защите карантина, производственные программы ваших предприятий настолько изменились, что они не могут быть реализованы в полном объеме – да, вы имеете тогда право с полным соблюдением требований Трудового кодекса установить режим простоя для предприятия. То есть распустить работников и платить им 2/3 от среднего заработка", - сказал Андреев.
В свою очередь Кукушкина добавила, что серьезным основанием для простоя может стать объявление властями режима чрезвычайной ситуации, когда предприятиям будет рекомендовано приостановить свою деятельность.
