МОСКВА, 17 фев — РИА Новости. Чиновники, которые возглавили "предвыборные" регионы после череды губернаторских отставок, проходили отбор и тестирование по особым критериям, рассказал журналистам источник в администрации президента.
По его словам, при подборе кандидатов кадровый резерв смотрели "до третьей сотни", а критерии подбирали из практики наиболее успешных государственных органов и коммерческих предприятий.
Для отбора лучших кандидатов был создан "портрет идеального губернатора" на основе анализа результатов наиболее успешных из действующих глав регионов, среди которых источник перечислил Калужскую, Белгородскую и Тюменскую области, а также Татарстан и Москву. Он подчеркнул, что в этих регионах хорошие показатели достигнуты не только в силу объективных причин (экономика, уровень жизни и так далее), но и благодаря личному вкладу руководителей. Затем кандидатов тестировали на соответствие этому "идеальному профилю".
Кроме того, собирались отзывы о кандидатах по системе "360" — от их коллег, начальников и подчиненных на предыдущих местах работы.
Также оценивались нацеленность кандидатов на результат, стратегическое мышление, умение говорить с простыми людьми и общаться со СМИ. Источник отметил, что такая методика полностью не гарантирует, что на посту губернатора кандидат покажет себя с лучшей стороны, однако вероятность этого значительно увеличивается.
Источник отметил, что администрация президента планирует и далее систематизировать работу по отбору кандидатов в региональные лидеры. При этом после уже прошедшего тестирования осталось еще семь человек, которые могли бы соответствовать критериям губернатора.
С начала февраля в отставку ушли пять глав российских регионов — Карелии, Пермского края, Бурятии, Новгородской и Рязанской областей.
