МОСКВА, 20 фев — РИА Новости. Минтруд продолжит анализировать объективность увольнений госслужащих в связи с утратой доверия за нарушение антикоррупционного законодательства, поскольку предварительный анализ данных показал, что подобные наказания не всегда адекватны, сообщил журналистам в четверг директор департамента развития государственной службы Дмитрий Баснак.
Ведомство провело анализ 10% случаев несоблюдения чиновниками антикоррупционного законодательства с 2012 по сентябрь 2013 года. "Мы планируем проанализировать еще 50%", — сказал чиновник. Анализ данных госведомств, проведенный Минтрудом, показал, что почти за два года 8,5 тысячи российских чиновников нарушили требования антикоррупционного законодательства.
По словам Баснака, увольнение в связи с утратой доверия является самым серьезным наказанием для чиновника за нарушения закона о противодействии коррупции, которые могут образовать состав преступления.
"Бывали случаи, когда увольняли необоснованно и восстанавливали на служебном месте", — сказал он. Всего в 2012 году было уволено в связи с утратой доверия 37 чиновников, а в январе-сентябре 2013 года — 57 госслужащих. Причем большая часть — за непредставление сведений о доходах и за неприятие мер по предотвращению конфликта интересов.
Увольнение за утрату доверия не влечет за собой запрета на дальнейшее трудоустройство в госорганы, поскольку является дисциплинарным взысканием. "Это не запрет правовой, а показатель антикоррупционной ненадежности. Но человеку будет очень сложно устроиться на госслужбу", — сказал Баснак.
На основании уже проведенного анализа в министерстве подготовили документ с разъяснениями, какие наказания должны применяться к чиновникам, нарушившим антикоррупционное законодательство, чтобы они были адекватными и объективными. Корректировка данного документа будет завершена по итогам проведения полного анализа представленных государственными органами материалов.
