МОСКВА, 23 апр — РИА Новости. Представители общественных организаций считают, что в России необходимо развивать систему занятости людей с ограниченными возможностями, в том числе с аутизмом, на открытом рынке труда, а не стимулировать искусственное создание специальных рабочих мест для них.
"Нам кажется, что создание рабочих мест — это искусственная мера. В России есть рабочие места для людей с инвалидностью на специализированных предприятиях, есть трудоустройство на дому. Но если речь идет об открытом рынке труда, интегрированном, инклюзивном трудоустройстве, здесь пока такого плана действий нет", — сказала в понедельник директор региональной общественной организации инвалидов (РООИ) "Перспектива" Денис Роза на пресс-конференции в Москве.
РООИ "Перспектива" работает с 1997 года и с 2003 года занимается трудоустройством людей с ограниченными возможностями на открытом рынке труда. За это время более двух тысяч инвалидов нашли работу, адаптировались в коллективе и научились выполнять свои обязанности наравне со здоровыми коллегами.
"Мы используем подход равных возможностей. Мы сегодня работаем более чем с 50 компаниями. Наша задача, чтобы человек с инвалидностью имел выбор, чтобы он мог трудоустроиться именно там, где ему хочется. Можно сказать, найти работу его мечты", — подчеркнула Роза.
Работа для людей с аутизмом
По словам менеджера конкурса "Путь к карьере" Яны Ковалевой, для людей с аутизмом и синдромом Дауна в рамках РООИ "Перспектива" существует программа индивидуального трудоустройства.
"Есть программа — индивидуальное или поддерживаемое трудоустройство, которая применяется к людям с задержкой развития — аутизмом или синдромом Дауна. Заключается она в том, что к человеку с такой особенностью прикрепляется специалист, который помогает ему раскрыться, понять, какая работа ему необходима. И не только находит работу и отправляет его туда, но и поддерживает на рабочем месте, пока тот не адаптируется", — сказала она РИА Новости.
Ковалева также добавила, что общественная организация имеет успешный опыт трудоустройства людей с аутизмом в сеть кафе, где они работают помощниками поваров. Выполняют механическую работу по нарезке продуктов, их раскладке на блюде и так далее.
"Почему это история успеха? Потому что это устройство на открытом рынке, это не специализировано. И в достаточно известных компаниях, куда приходит очень много людей, которые видят это, понимают это и начинают привыкать. Ломаются стереотипы", — подчеркнула она.
Конкурс "Путь к карьере" проводится ежегодно с 2007 года РООИ "Перспектива" совместно с Советом Бизнеса по вопросам инвалидности. В нем принимают участие студенты, учащихся в средних профессиональных, высших учебных заведениях и недавних выпускниках вузов с инвалидностью. Цель конкурса — выявить среди молодых людей, имеющих инвалидность, талантливых представителей и презентовать их способности в кругу бизнес-структур Москвы. Победители соревнования становятся сотрудниками крупных российских и международных компаний.
