НОВОСИБИРСК, 28 мар — РИА Новости, Ирина Ткач. Каждый третий работодатель в Новосибирске сомневается в правдоподобности письменных рекомендаций, предоставленных потенциальными сотрудниками, предпочитая выяснять информацию о соискателях напрямую у их бывших руководителей, сообщает в пятницу рекрутинговый портал по результатам исследования.
"Каждый третий (34%) сомневается в правдоподобности рекомендаций, которые соискатели самостоятельно предоставляют с предыдущего места работы. Как следствие, подавляющее большинство работодателей стараются выяснить достоверность указанной информации, желая узнать истинную причину увольнения и профессиональные навыки соискателя", — говорится в сообщении.
Уточняется, что недоверие к письменным рекомендациям не мешает 65% работодателей знакомиться с документами и внимательно изучать все полученные отзывы, а практически каждый пятый, не дождавшись инициативы потенциального сотрудника, сам запрашивает необходимые данные у предыдущего руководства. И 75% бывших начальников с энтузиазмом рассказывают об экс-сотрудниках по телефону и почте.
Исследователи отмечают, что чаще всего проверяют претендентов на должность руководителя подразделения, высококвалифицированного специалиста или топ-менеджера. "Отзывы о кандидатах на позицию молодого специалиста и в сфере рабочего персонала вызывают гораздо меньший интерес", — добавляется в сообщении.
