Близится окончание учебного года, и выпускники школ должны определиться, куда им идти дальше. О том, какие сейчас кадры нужны Новосибирской области, в интервью корреспонденту РИА Новости Марии Кормильцевой рассказал министр труда, занятости и трудовых ресурсов региона Игорь Шмидт.
- Игорь Викторович, в каких специалистах сейчас нуждается регион?
В последние два года мы реструктуризировали прием обучающихся в образовательные учреждения начального и среднего профессионального образования. Мы проанализировали ситуацию на рынке труда, планируемые к реализации крупные инвестиционные проекты. Прием в 2013 году будет осуществляться именно по тем профессиям и специальностям и в том объеме, которые нужны экономике региона.
За 2012-2013 годы практически на треть обновлен перечень профессий и специальностей. Введено 20 профессий начального профессионального образования и 24 специальности среднего профессионального образования. Это, например, мастер жилищно-коммунального хозяйства, слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования, электрослесарь по ремонту электрооборудования электростанций, оператор микроэлектронного производства, сборщик изделий электронной техники.
Вместе с тем мы серьезно сократили обучение за счет бюджета поваров, продавцов, бухгалтеров, менеджеров.
- В каких именно отраслях ощущается наибольший недостаток кадров?
Сегодня в качестве приоритетов – развитие сельскохозяйственных территорий, сельскохозяйственных производств. В эту приемную кампанию объявляется набор на такие новые для нас профессии, как мастер сельского хозяйства, мастер животноводства, мастер растениеводства, овощевод защищенного грунта.
Также сейчас сложился большой дефицит кадров в сфере машиностроения и металлообработки. Очень высок средний возраст работников машиностроительной отрасли, и мы должны в ближайшие годы восполнить естественное выбытие кадров в этой сфере.
- Как складываются отношения с учебными заведениями? Есть ли несоответствие между теми, кого готовят вузы, ссузы, и теми, кто нужен на рынке труда?
Мы ввели новый механизм сотрудничества работодателей с образовательными учреждениями — это отраслевые советы по подготовке кадров. Они возглавляются профильными министрами. Туда на добровольной основе входят работодатели и руководители наших образовательных учреждений.
Именно в рамках отраслевых советов происходит выработка единых подходов к формированию профессиональных компетенций выпускников. Четко определяются требования работодателя к тому, какими знаниями, навыками и умениями должен обладать молодой специалист или рабочий, который придет завтра к нему на предприятие.
- Расскажите, пожалуйста, про соглашения о сотрудничестве между начальными профессиональными, средними специальными и высшими учебными заведениями.
Начало развитию образовательных кластеров положено в 2012 году, когда было создано два научно-образовательных консорциума в области авиастроения и АПК. Кроме того, в 2012 году подписано соглашение по созданию архитектурно-строительного образовательного кластера при участии Новосибирской государственной архитектурно-строительной академии и профессионального училища №50.
В начале апреля было подписано соглашение о сотрудничестве в сфере непрерывного образования между нашим министерством, Сибирской государственной геодезической академией и девятью образовательными учреждениями, реализующими программы начального и среднего профессионального образования.
Мы это будем развивать. Ведется работа по подготовке соглашений о сотрудничестве в сфере непрерывного образования в Новосибирском химико-технологическом колледже, Новосибирском техникуме металлургии и машиностроения. Убежден, что с подписанием соглашений мы создаем огромный образовательный холдинг. Подписание соглашений дает старт взаимовыгодному сотрудничеству всех уровней образования. Данная модель взаимодействия пойдет во благо города, области, страны.
- В Новосибирской области живут более 3 миллионов человек, и мы открыты для трудовых мигрантов. Неужели своих кадров мало?
Существует достаточно много рабочих мест, на которые по той или иной причине не идут наши граждане, эту нишу заполняют иностранцы. На протяжении последних трех лет потребность в них не превышает 30 тысяч человек.
В основном иностранные работники привлекаются на работы, связанные с неквалифицированным трудом — в строительстве, на обрабатывающих производствах, в ЖКХ, торговле и на транспорте.
В 2012 году в Новосибирской области зафиксирован естественный прирост населения, но это случилось впервые за два последних десятилетия. Сокращение численности населения трудоспособного возраста характерно для большинства регионов, поэтому миграция играет очень важную роль. В 2012 году миграционный прирост населения области составил около 22 тысяч человек.
- Уровень безработицы в регионе по итогам прошлого года составил 1,2%. Такая картина складывается благодаря Новосибирску? Как обстоит дело с безработицей на селе?
Да, ситуация с безработицей на территории области складывается неравномерно. Действительно, самая благополучная ситуация в Новосибирске — 0,6%. В сельской местности ситуация значительно сложнее. Самый высокий уровень зарегистрированной безработицы сложился в Кочковском районе — 5,8%.
Проживающие в сельской местности чаще городских жителей сталкиваются с проблемой трудоустройства, что и подтверждают показатели регистрируемого рынка труда. На протяжении последних лет каждый третий зарегистрированный безработный – это селянин. А на селе у нас живет около 20% населения.
- Что делается для того, чтобы сельская молодежь после получения образования в Новосибирске не устраивалась хоть кем-то в областном центре, а возвращалась домой и работала по специальности?
Это, прежде всего, вопрос повышения уровня жизни на селе. Сегодня стимулирование развития сельской инфраструктуры, строительство жилья, благоустройство сельских территорий, развитие кадрового потенциала утверждены в качестве приоритетов развития области. Разрабатываются дополнительные меры поддержки сельхозтоваропроизводителей, создаются условия для сельских жителей по ведению личного подсобного хозяйства.
Ну и, конечно, постоянно ведется профориентационная работа среди молодежи на селе. Сегодня здесь не хватает как квалифицированных специалистов и рабочих для сельскохозяйственного производства, так и учителей, врачей. Мы совместно с администрациями муниципальных образований работаем в обоих направлениях — привлекаем кадры извне и воспитываем собственные.
Мы проводим ярмарки рабочих и учебных мест, презентации образовательных учреждений, организуем целевую подготовку специалистов в учреждениях профессионального образования по направлению администрации муниципального района. При этом каждый абитуриент должен знать, что его ждут на «малой родине», ему будут созданы достойные условия после окончания учебного заведения для работы по полученной специальности.
